第102章 最神奇的因子(1 / 2)

國與國之間的競爭,人與人之間的競爭,歸根結底就是有限資源的競爭。

樺國在很早很早的時候就錯失許多良機,結果就被盎格魯人抓住機會占領了世界上最豐美,最富饒的土地。

而如今的樺國是一個13億人口的龐然大物,它比所有發達國家之和的人口還稍微多一點。

這樣龐大的體量一旦發展起來,爬到金字塔上麵,就會讓原本處於第二、第三階層的一大批民族紛紛衰(摔)落下來。

所有的發達國家,沒有一個希望樺國重新崛起。

不管是他們曾經的許諾是多麼的美好動聽,也不要管他們的花言讚美是多麼令人心情愉悅。

它們的本質終究還是一樣的,就是麻痹思想,使其驕傲自滿,喪失前進的動力。

隔壁邊上的阿三哥,就是最典型的反麵教材。

他們愚蠢還不自知!

他們還為自己能夠源源不斷的向發達國家輸送人才感到洋洋得意。

他們為能夠出口糧食創彙,嘲笑所有發展中國家。

他們為能夠輕而易舉買到萬國武器,而感到沾沾自喜。

他們為自己生活在西方公認的民主、自由的美好國家,而感到萬分自豪。

……

這是一個可悲,可憐,可恨的愚昧民族。

相比之下,樺國卻是四麵環敵、舉步維艱,反差極大。

樺國人在四麵群狼環伺的情況下,必須踏踏實實,一步一個腳印往金字塔上爬。

薑餘此舉,就代表著樺國人往上踏出了堅實的一步。

當然,這隻是一小步,後麵還有很長的路要爬。

在此之前,還必須得苟,還必須得裝孫子……

楊校長提著兩瓶長生仙釀原漿,心滿意足的走了。

薑餘站在窗戶邊上,看著外麵微波粼粼的湖畔。

他有一種感覺,一種孤獨感。

父母沒在這裏,總想找一個人傾訴。

找誰呢……?

……

翌日,清晨。

薑餘練完拳,吃完早飯後,就再次來到騰達機械廠。

這一次,他是過來瞧一瞧“保鮮因子”的效果,順便檢查一下公司的發展情況。

薑餘當初設定的企業員工薪資發放標準,也是一個很好的財務監督體係。

所有的員工,都能夠明明白白知道自己幹了多少活,應該領取多少工資。

工廠的進貨和出貨都是嚴格按照國際標準區分開來的。

哪一種材料有誤差很容易就能夠判斷出來。

企業產品的對外營銷和售後維護,也都承包給了孫明。

這就使整個公司的財務報表非常清晰明了。

如果是因為有人克扣,或者貪汙,賬目就會對不上。

所以薑餘不擔心,因為自己不在這裏就會出現任何幺蛾子。

公平、公正!

這四個字就是他管理公司的最基本準則。

要說企業文化,他的思想就是企業文化。

薑餘走進廠區,“叮叮當當”的聲音就不絕於耳。

工人們都在各自崗位上勤懇工作。

整一片廠區,都是欣欣向榮。

所有人都珍惜這來之不易的工作機會。

要知道,他們的兩個兄弟廠家直到現在還處於關門歇業當中。

那裏有許多嗷嗷待哺的工人們,巴不得他們犯錯,隨時準備充當替補。