將近大半年過去了，軍工廠的人事整頓和各個企業之間的整合也基本快結束了。
陳鬆以及他帶領的律師和會計精英團隊功不可沒。
00多萬人啊！
相當於半個港島了。
這是一個巨大工程，沒有超凡的智慧，沒有常人所不及的耐心，是很難完成這種整合調配的。
他的團隊也真的非常不錯，聽還有幾個國外的精英律師。
像棒子國的文在演，新加坡的阿龍哥，泰國的美女華人女律師英拉等。
據，阿龍哥和英拉跟薑餘還是老鄉呢！
國內現在不就是流行國際化嗎？
上頭不也希望國內的企業能夠更加開放，更加與時俱進嗎？
所以，陳鬆整出來的顧問團隊深深符合上頭的意思。
經過半年多的整合，這00多萬人（100萬退伍兵），有將近一半的人去了振遠護衛公司。
剩下的一部分要麼被薑餘旗下的分公司整合，要麼就成立了以特種服裝、體育器械、防護器材等等為主的特種器械經營公司。
最後剩下的老弱病殘全部丟進了家樂福超市集團。
誰叫這個行業技術含量不高呢？
現在的家樂福在全國範圍內大大的超市和便利店，已經超過了000多家。
這真沒辦法，誰讓軍工囗的人這麼多。
陳鬆，這個人對傳統行業的認知還是比較豐富的。
他即有國際化的視野和豐富的法律知識基礎，又有超前的識人眼光和駕馭人才之道。
薑餘準備把他放在新建的董事會中任執行董事，年薪1000萬，外加年底分紅。
國內所有的傳統實體企業均由他負責領導，包括家樂福超市集團，東方礦業集團，樺國第一機械集團，以及其他的一些零零散散的企業。
另外，專門成立一家大型律師事務所和部分經濟學教授組成的顧問團，專門負責協調居中。
薑餘自己成立了一家大型的會計事務所，管理旗下所有的財務和資產。
像是寶馬汽車，騰輝精工，鳳凰航空等之類的生產企業，因為專業性強，薑餘幹脆自己來領導。
……
楊校長再次把薑餘喊到了學校。
這一次來主要還是學校招生方麵的問題。
劉副校長已經去F上任了，招生辦主任又因為病情突發，住進了醫院。
楊校長有意讓他做個招生辦副主任，在學校的下半年招生上出點主意。
京都理工現在的負擔實在太大。
既要完成國家布置的任務，又需要研究航母，最後還需要培養自己的教師隊伍，確實有點難。
薑餘對這個副主任的職位倒不是很在意。
不過他對全國大學招生還是有點看法，希望京都理工能夠帶頭改變。
“老楊，我個人覺得咱們學校還是應該大力推行自主招生，不能什麼樣的學生都要，更不能錯過一些才學生。”
“就比如像我這樣的才，放棄了，豈不是很可惜？”
楊校長聽了前半句，還感覺薑餘越來越穩重了，有前途。
結果，那後麵半句就讓他隻能哀歎一聲，感覺世風日下。
“別臭屁了，有話就，有屁就放，老子還要去開會呢！”
薑餘沒聽到誇獎，也是很無奈，隻好繼續道。
“咱們學校現在在國內，應該算是最頂尖的那幾個吧？”