意識到邊學道的目標是整個開心網，程浩身上的汗毛一下豎起來了。
一旦自己對賭失敗，有道投資集團將持有51%的開心網股份，不多不少，正好51%！
這絕對不是巧合，這是一個處心積慮的對賭協議，圖謀的是開心網的控製權。
程浩特別想起身就走，順便狠狠摔一下邊學道辦公室的門，表達自己心裏的不滿，但他克製住了。
深深吸了幾口氣，程浩一字一句地說：“其實，第一輪融資，我覺得有500萬美金就足夠了。”
邊學道聽了，很陽光地笑了起來，他回頭指著辦公桌上開心網的項目策劃書說：“你的策劃書裏，可不是這麼寫的。”
程浩一臉的糾結神色。
邊學道則一臉輕鬆地說：“在我的投資團隊看來，既然你把一個種子項目估值到3000萬美金，那表明你對這個項目肯定非常有信心，我想……你的信心不會隻體現在估值上，在項目前景上也應該有同樣的信心才對。另外，說真的，30%的複合增長率指標我覺得不僅不高，而是非常低。程總你完全不必有太多顧慮，這個對賭協議在保障投資方利益的同時，也會對開心的管理層產生激勵作用，協議的本質是追求雙贏。”
邊學道一席話說得程浩辯無可辯。
主要是邊學道說的在理。
一個沒影兒的網站，估值3000萬美金，1000萬美金投資隻換到36%的股權。
估值時信心十足，對賭發展前景時就痿了，這說不通啊！
程浩沉默了一會兒，起身說：“邊總，我回去考慮一下，48小時內給您答複。”
邊學道笑著從沙發上站起來，衝程浩伸出右手。
兩隻手握在一起，邊學道說：“大家立場不同，希望你能理解。不管怎樣，我個人還是看好你的項目的，我也真誠希望開心網能趟出一條切合國內環境和網民需求的SNS之路。”
程浩握著邊學道的手說：“臨別前邊總能不能送我一句話。”
邊學道抽回手，扭頭打量一眼窗外的天色，回頭看著程浩說：“凡事把失敗的一麵想清楚，失敗都承受得了，成功當然欣喜萬分……與君共勉。”
………
………
送走程浩，邊學道坐回辦公桌前，思考了幾分鍾，按內線跟秘書說：“讓武總來我辦公室，還有霍東風。”
很快，門口傳來敲門聲。
“進！”
武思捷和霍東風一前一後走進來。
霍東風是武思捷挖來的投資經理，不到40歲，英俊儒雅，儀表堂堂，在圈裏小有名氣。
見兩人到了，邊學道指著會客區說：“去那邊坐著說。”
剛才邊學道跟程浩提的對賭協議，是武思捷提議，霍東風具體設計的，所以邊學道想聽聽兩人的想法。
聽邊學道說了程浩剛才的反應，武思捷點頭說：“這不意外，51%股權，對所有企業創始人來說都是命門，除非他想套現就跑。”
說完，武思捷側身問霍東風：“東風你覺得程浩會答應嗎？”
霍東風平靜地說：“會答應，但我不看好開心網的長遠前景。”
邊學道來了興趣：“你說說。”
霍東風說：“我通過關係調查了一下程浩的創業團隊，結果顯示，除了他之外，開心公司缺少一個輔助型副手，團隊其他成員，一水兒的都是技術員，這些人相當一部分是程浩在XL時的下屬。”
說到這裏，霍東風停頓了一下，接著說道：“最關鍵的是，公司已經成立了，沒有進人，還是那套人馬。”
武思捷插話說：“這確實是個問題。一個成功的公司，管理層必須是多維的。如果不及時補充團隊，增加運營，產品，市場，HR等方麵的高手，一維的管理團隊最後肯定會頭破血流。”
霍東風點頭說：“是的。工程師主導企業的優點是技術能力強，具有快速開發產品的能力，遇到困難有股子死扛到底的精氣神。但缺點是追求絕對正確，盲目的追求完美，缺乏快速試錯和快速糾錯的應變能力……”
見邊學道隻聽不說話，武思捷開口說：“我剛得到一個消息。”