2008年10月中旬，執行“良才計劃”的有道集團向全社會公開“有道集團2009年校園千人招聘計劃”。
“千人招聘計劃”一出，立刻造成轟動。
在經濟危機全麵爆發的2008年，N多企業倒閉，N多企業發不出工資，N多企業停止年度招聘，N多企業裁員過冬，國內外N多專家學者發文稱“2009年將是就業非常困難的一年”。
專家學者們的話已經被驗證了。
拿10月底江寧的年度大型招聘會來說，組織方費盡九牛二虎之力，才湊出相當於往年7成的企業參會。
就在這些企業中，還有至少1/4是礙於關係和麵子來湊數的，也就是說，他們會接收簡曆，但不會有後續的筆試、麵試環節。還有近1/4企業連樣子也懶得做，在招聘會上掛一張招聘海報了事。
剩下的1/2企業，也都大大壓縮了招聘人數，徹底成了僧多粥少。
不隻江寧。
把視線投向國內幾個一二線城市，10月底的招聘會全都大同小異。
經濟危機的影響完整地傳導到就業層麵，破壞力表露無遺。
這個時候，這樣的環境下，有道集團“逆勢”的“千人招聘計劃”如同鶴立雞群，一炮而紅。
在有道集團大本營鬆江，“有道集團2009年千人招聘計劃”公布第二天，《北江日報》和《鬆江日報》都在重要版麵進行了報道。
隨後，評論員文章跟進，稱有道集團的“2009年校園千人招聘計劃”既體現了企業以人為本的人才觀，又體現了企業對國內經濟形勢的看好和樂觀，同時還體現了企業社會責任感和擔當。
評論員文章一出，被廣泛轉載，徹底帶起一波節奏。
鬆江市內的高校，全都主動聯係有道集團，表示願意給有道開專場招聘會，希望近水樓台先得月，從“校園千人招聘計劃”裏分一杯羹。
這些學校中，底氣最足的是溫從謙的母校，也是北江省全國排名最高的鬆江工業大學。因為論學校實力和畢業生素質，鬆江工大跟市內其他高校根本不在一個檔次上，工大要高出很多。
而底氣第二足的，就是有道集團董事長邊學道的母校東森大學了。
在鬆江，提起有道集團，一個很流行的談資就是有道集團裏的“東森係”。所謂“東森係”，即指有道集團內，出自東森大學的管理層和員工。
有人做過統計，在有道集團，東森大學畢業生占到集團員工總數的4.8%。
不要小看這個數字。
把4.8%放進有道集團1萬4000員工總數裏一換算，就會發現非常驚人。
要知道，邊學道也才畢業3年多，這意味著平均每年有道集團都從東森大學招錄了200多人，而這還沒細算有道內部的“東森係”管理層。
邊學道這個董事長且不說，在有道集團高管層裏，就有四個超級實權“東森係”——監察部長李裕、董事長辦公室主任楊恩喬、副主任王德亮、文化影視事業部總經理廖蓼。
至於於今，因為一直比較遊離，所以隱身於一些人的視野之外。不過在小範圍內，明眼人還是清楚於今的影響力的，也知道於今是邊學道身邊左膀右臂一樣的人物，隻不過他的“戰場”不在明麵上。
正因此……
一定程度上，有道集團是相當一部分東森學子的就業首選，每年到有道集團實習的名額都競爭激烈，甚至可以用“搶破頭”來形容。
“傳奇師哥”的公司，實力強，待遇好，有靠山，前景好，可以安身立命，也可以當更上一層樓的跳板，簡直完美得不能再完美。所以，到2008年，有道集團的存在，成了東森大學招生的一個“潛在亮點”，甚至對錄取分數線產生了影響。
與此同時，因為有道集團的“招聘計劃”裏說得明白——“麵向全國高校招聘”。
很快，其他城市的高校也打來電話，歡迎有道集團來自己學校選才。