隨著邊學道在有道集團2009年年會上唱歌的視頻不斷擴散，原本知名度不高的《看穿》一夜大火。
大火既因為《看穿》本身是一首被“埋沒”的好歌，還因為邊學道唱功了得，把歌中的豁達氣質演繹得淋漓盡致並且極有個人味道。
年底這段時間，大小公司集中開年會，除了邊學道，還有不少老總在公司年會上唱歌的視頻被人發到了網上，結果，不用專業人士品評，隻要是聽力正常的人都能聽出邊學道的唱歌水平甩其他老總十條街。
不比不知道，一比發現邊學道竟然多才多藝，於是一天後邊學道又多了一個頭銜——“最會唱歌的董事長”。
這個新頭銜說明一個道理：信息傳播是有盲區的。
因為假如大家都知道邊學道曾經是“學道之人”組合裏的“道”的話，或者看過他在陽台音樂秀上給徐尚秀唱《忘我》的視頻，也就不會對邊學道唱歌好聽如此意外。
意外第一反應，事實表明網友的創意是無窮的，很快，網上出現了翻唱接龍。
網友們把自己翻唱《看穿》的音頻或視頻發到網上，發到智為微博上，供眾人點評。
沒多久，因為翻唱整首歌的文件偏大，網友們轉而隻翻唱整首歌難度最高的那句“不是五陵豪傑墓”。
隻唱一句，參與門檻降低，發音視頻的人立刻增多。
可是參與者雖多，但能在原key上完美使用真假音把這句唱出來的人沒幾個，一時間正經唱的、搞怪唱的、各種鬼哭狼嚎齊現，熱鬧得不得了。
外麵熱鬧，鬆江有道集團總部小會議室裏的氣氛卻有點沉凝。
今天會議的主要議題有三個，個個都跟人有關。
第一個議題，開人。
員工過萬的大集團公司，角角落落太多，管理起來殊為不易。
監察部每個季度都會通過舉報信箱，查處若幹涉嫌貪汙腐敗、內鬥內耗、泄露機密、損害企業形象、導致重大損失的管理人員和員工。
年會前，李裕已經把邊學道簽了字的“開除人員名單”和“司法訴訟名單”給集團總部各部門的正職主管和各子公司“一把手”傳看了，今天開會，是要走一下表決流程，畢竟在座眾人都是持股的股東。
兩個名單上，一大半的名字都是老員工，其中一部分還是各部門、各子公司老總相當倚重的骨幹。
這也是正常的。
隻有骨幹老員工才有接觸企業機密的機會，才有可供尋租貪汙的權力，才有內鬥內耗的底氣，同樣這些事，讓新入職的員工幹，他們也沒那個空間和條件。
此時會議室裏，盡管會前看過名單，幾個老總的臉色依然不太好，跟坐在主位的邊學道對上眼神時會稍稍有點不自然。
沒辦法，若是普通員工也就罷了，手下的得力骨幹發生這種事，怎麼帶的兵？
第二個議題，輪崗。
輪崗的想法在邊學道心裏萌生醞釀有一段時間了，之前跟集團管理層吹過風，這次靴子終於落地。