對於普通天罡戰士，易軍做的更多的是利益引導。
人都有趨利避害的本能，趨利性也是最大的弱點。
中層幹部工作會議上，易軍侃侃而談：“降職？要是隻看到降職，滿腦子隻想著保老本兒，那還算個帶把兒的爺們兒嗎？！”
“是爺們兒，那就得拿出點真本事、拿出點真氣魄！掏出你們的那玩意兒給人家瞧瞧——老子的就是比你的大！不服氣？老子還比你的粗！老子專治各種不服！”
哈哈哈……會場上一群戰士頓時樂了。想當初老總指揮和龍天罡他們，可不會做這麼不要臉的“思想工作”。主席台上的魅影不動聲色，但心裏麵恨不能一腳踹死這個混蛋。瞎咧咧啥呢，討厭。
但是易軍不管這些，繼續咧咧。
“你們看到了降職，但看到了升職沒有？看到了大把大把的獎金了沒有？狗日的，隻要搞得好，一年百萬沒問題！啥，怕錢多，怕龍巢支付不起？放屁！你就是拿一千萬，老子照樣眼睛都不眨，還得給你身披大紅花！”
“拿錢的光榮，拿的越多越光榮！你們自己不缺錢，老婆孩子缺不缺？老爺子老太太要不要養老？別特媽跟老子窮酸，別說什麼‘老子不求大富大貴’，放屁！人活一世草木一秋，放著正大光明的好待遇不要，那是清高？清高個屁，那是二逼嘛！”
哈哈哈……底下一群人又樂了。
易軍繼續笑道：“其實我也盤算了，這個考核標準，基本上八成或九成的同誌能合格。原本決定達到優秀的，才能拿到百萬巨獎，但是現在我跟總指揮和政委研究了，加大獎勵力度！”
“優秀等級有巨獎，優良等級有大獎，合格了也給你個十萬八萬的安慰獎。戳的，雖然不多，但放在別的兄弟部隊，你們看看哪有這個待遇？！”
“當然，這也跟級別掛鉤。高級別的軍官執行同樣的任務分值低，吃虧。但是在發獎金的時候，這一點吃虧要彌補過來！得到同樣的分數，級別越高的就發錢越多，因為你們實際上比普通戰士做了更多的工作，承擔了更多的風險！”
易軍大放厥詞一陣子，搞得下麵的人倒是有點熱血沸騰的味道。是啊，27個天罡，最終滑落的也就是四五個人。而且即便滑落下去，將來也最有可能最快的爬回來，隻要自己努力，怕啥？
但與此同時，好處卻是明顯的。隻要幹一個大差不差的，至少十萬八萬的獎金到手了，家裏頭老婆孩子的生活待遇肯定大大提升了。
思想政治要講，但物質刺激也永遠不會過時。這一點，別的部門倒是不具備，因為沒有哪個單位具備龍巢這樣的龐大資金基礎。幾十億的“閑錢”投資在正和裏麵，每年的分紅都是發不完的獎金。
而重獎之下必有勇夫，這是可以預見的。大家的積極性，被調動了起來。
而有了積極性，有了攀爬奮鬥的目標，他們自然也會對自己的飯碗更加珍惜，不舍得輕易砸掉。唯有珍惜自己的崗位和飯碗，上級的命令才會更加嚴格的遵守執行。
龍巢，這是一群軍中最強精英聚集起來的隊伍。實力太強了，人人如龍，每個人都自認為有幾把刷子，導致了軍紀反倒不如普通的隊伍。但是從現在起，這個問題要徹底扭轉過來。