標誌7 懂得用理智戰勝情感
不盲目，不衝動，考慮周全再行動
與別人發生摩擦時，不會以武力解決矛盾；經濟拮據時，不會以不正當手段彌補；好友遇難時，不會意氣用事……如果你遇事能沉著冷靜、超越情感，學會用智慧解決，那麼你已走向成熟。
“跳”來“跳”去，難成功
現在許多年輕人都把“跳槽”掛在嘴邊，隻要別的公司給的待遇比現在的好一點，就立馬跳槽。不僅年輕人換工作如走馬換燈，中年人也不甘寂寞，這個月在這個公司，下個月就可能在別的公司了。“跳槽”現象在各類企業中屢見不鮮。
在職場上，很多人都存在著“這山望著那山高”的心態。或者由於自己所在的單位培訓機會、晉升空間等機製不夠完善；或者單位的工作太累，待遇卻又不是很好，於是希望謀到一份滿意的薪水和工作；或者覺得自己的能力在單位沒有受到充分肯定，而心生“懷才不遇”之感；或者覺得工作單調乏味，希望跳槽到一個有趣而富有挑戰性的理想工作；或者由於在單位裏的人際關係處理得相當糟糕，工作的時候特別不開心，這時候看到別的企業在招聘，就非常容易被這些招聘信息所吸引，心裏便出現了“下家肯定比這家強”的念頭，也顧不得考慮自身的實際情況草率跳槽。
他們的心裏基本上是這樣想的：現在的工作隻是跳板，隻要幹了一段時間，學到了一些東西，就時刻準備跳到薪水更高的單位。他們心中缺乏對企業的忠誠，沒有一種和企業一起成長的誌向，一般都是以自己的利益為先。這些人在人生發展上，不是強調自己的努力，而是以能找到一個可以少幹活多拿錢的企業作為目標，這山望著那山高，不停地跳槽。
朋友們都叫陳曉芳為“跳跳糖”，因為她在三年中換了５份不同的工作。最開始的她是在一所學校當老師，可是幹了一個月她就失去了興趣，整天抱怨工作辛苦，麻煩的事情太多，而工資卻少得可憐。於是一咬牙，連檔案都不要了，跳槽到了一家公司當文員。
進入公司後，她的收入提高了，精神煥發，就像變了一個人似的。可是幹了一年左右，她又常常抱怨：“我的老板是個暴發戶，比周扒皮還周扒皮！還要我們經常加班幹活，他還總是拿各種標準威脅你，動不動就有被炒得危險，真的是受夠了！”
此後，她又因為人際關係、收入、環境等問題經曆了無數次的跳槽，用她的話來說：“沒有跳槽的人是沒有價值的人。”
可事實證明，不斷的跳槽她也沒有跳出多少價值，更重要的是，由於不斷跳槽讓其喪失了很多職業上的持續積累，盡管她對目前的收入還算滿意，但隨著年齡的增長，要想得到更好的職位和薪水卻顯得有點底子薄弱。
由此可見，跳槽並不能解決問題，頻繁跳槽更不能增加自己的價值。頻繁跳槽的這種行為還代表了一個人的心智不成熟。其實，作為職場人士，為了尋求更大的發展空間，更好的薪資待遇而跳槽，並不是什麼壞事，隻是一個人動不動就跳槽隻會讓他喪失職業的競爭力。
一位人力資源部經理不無感慨地說：“現在我看到很多申請人員的簡曆上都寫著一連串的工作經曆，他們給我的第一感覺，不是他們特別有工作經驗，而是說明了他們適應性很差或工作能力低，如果他們能快速地適應一份工作，就不會輕易離開，因為換一份工作的成本是很大的。這樣頻繁換工作的人，不能給人一種安全感和信任感，而且還讓人覺得這人特別幼稚。一個什麼工作都做不長久的人，讓人覺得不會是公司的問題而是他個人的問題。第一，他的工作的能力值得懷疑；第二，他對企業的忠誠度值得懷疑；第三，我不能肯定他會在我的公司做得長久。所以一般的人錄用這些‘跳蚤’的顧慮就特別多。”
某知名跨國公司總裁在談論如何聘用新人時這樣表示：“我見很多人隻是為了逃避工作壓力而換工作，我招聘的時候，如果我從簡曆上看出來他一年換一個工作，或者幾個月換一份工作。這樣的人我是不會聘用的，因為我知道這樣的人隻要碰到壓力或者困難就會選擇逃避，如果一個人碰到困難就選擇辭職的話，那他一輩子都是一個失敗者。”
現在再來看一個故事：
５年前，小劉本科畢業，因為本人的能力比較強，畢業後很快就找到了一份不錯的單位——一家比較大的食品公司，他主要是從事產品策劃工作。
以前在學校的時候就是校報編輯，寫得一手好文章，人也長得比較帥氣，可謂是學校裏的風雲人物。到了工作單位，年輕的他給公司帶來了很多的活力，使同事們的工作熱情都有所提高，領導也非常欣賞他。
小劉在這家公司工作了大半年之後，一家外企看中了他，他自己也覺得那家外企可能更有發展前景，於是就選擇了跳槽。他很快就在這家外企上崗了，剛開始，外企正規的管理和規範的範疇讓他非常滿意，可是工作不到4個月，他就覺得工作一點意思都沒有，更糟糕是自己做的設計方案總是得不到認可，每次都是改了又改，而每次定下的方案他又覺得並不理想。這對他的自信心是個很大的打擊，於是提出了辭職信。
就這樣，小劉頻繁跳槽，5年下來，他已經換了10份工作。上個禮拜又因為和領導有了點矛盾離開了單位，如今的他心裏也十分鬱悶，為什麼那些能力不如他的人能得到一份非常好的工作，而他辛苦了這麼多年卻一事無成？想想自己也曾經做了一個單位的領導層，並且這10份工作，每份工作也相當不錯，可為什麼自己就待不長呢？
那些“跳蚤”們，很大一部分跟故事中的小劉一樣，不但沒有越跳越高、越跳越好，反而因為頻繁地換工作，公司因怕泄露機密等原因，不敢對他們委以重任。
一位過來人回首往事時說道：“我年輕的時做得最蠢的一件事，就是頻繁的跳槽。當時我在一個公司積累了一定的工作經驗以後，經常是不打一聲招呼就跳槽而去。結果，跳來跳去，現在的老板都不敢把重要的任務交付給我。回過頭來看，如果讓我重新選擇，我可能不會換，至少不會換這麼多。”