如今，艾佳和阿傑的感情走向還是個未知數，但願艾佳能夠從死胡同中跳脫出來，不要為了一場曖昧的誤會而毀了自己經營多年的感情。
說到經營，不得不說每個人的幸福都是經營出來的。我們聽說過這樣一句話：“打江山容易，守江山難。”愛情也一樣，相愛容易相處難。如果不懂得經營愛情，不懂得用一顆寬容、豁達、信任的心對待愛情，那麼再好的感情基礎也會被消磨殆盡。當你覺得自己的愛情有缺憾時，請想一想，是不是你的心不夠寬容或者你想要的太多？
不能改變出身，但可以創造未來
有些人把出身不好當成是一種缺憾，認為別人會因為自己出身不好而對自己持有偏見，還有人認為出身不好是一件很委屈的事，就算再怎麼努力也不會有好的成就。
持有上述這些想法的人多是自卑、心胸不夠寬廣的人，他們會不自覺地把失敗以及別人的輕視歸結在自己出身不好這個原因上，而沒有想過自己是不是足夠努力。他們總覺得自己麵前有很多道坎兒，然而這些坎兒很多都是他們在無形中自己給自己設立的。
有這樣一個故事：小蝸牛問媽媽：為什麼我們一出生就得背負這個又硬又重的殼？
媽媽說：因為我們的身體沒有骨骼的支撐，隻能爬，卻又爬不快，所以需要殼的保護。
小蝸牛說：毛毛蟲姐姐和我們一樣，沒有骨頭，也爬不快，為什麼它就不用背這個又硬又重的殼？
媽媽說：因為毛毛蟲姐姐能蛻變成蝴蝶，天空會保護它。
小蝸牛說：可是蚯蚓弟弟沒有骨頭，爬不快，也不會變成蝴蝶，它為什麼也不用背這個又硬又重的殼？
媽媽說：因為蚯蚓弟弟會鑽土，大地會保護它。
小蝸牛哭了起來：我們好可憐啊，天空不保護我們，大地也不保護我們。
蝸牛媽媽安慰它：所以上天才給了我們殼啊。我們不靠天也不靠地，我們靠自己。
通過上麵這個事例可以了解到，在這個世界上，有很多束縛都是我們自己強加給自己的，很多時候，別人對我們並沒有偏見，有偏見的是我們自卑的心。
有些出身不好的人會委屈地想到：別人都鄙視、看不起我。他們總認為這個世界是不公平的。然而，世界上哪有絕對的公平？不到最後，誰都沒有資格評論一件事情、一個結果到底是公平還是不公平。
如果你也常常覺得命運對自己不公平，覺得別人會因為你的出身打壓你，不妨審視自己：這一切是不是你的自卑心在作怪？
在我國曆史上，有許多出身卑微但最終做出了一番成就的英雄人物，比如西漢時期的大將軍衛青。
衛青的出身卑微到了不能再卑微的地步，不僅窮，他還是個私生子，他的母親衛媼是平陽公主家的女仆。衛媼已有夫婿，卻跟公主府的小吏鄭季私通，生下了衛青。衛青長到七八歲時，被無力撫養自己的母親送至了鄭家。
對於這個敗壞門楣的私生子的到來，鄭家自然是不歡迎的，雖然留下了他，但從來都是把他當作奴仆看待，連他的生父都不憐惜他，整日使喚他去放羊。
衛青長大後，有了自己的思想和抱負，他不願意再受鄭家的奴役，便回到了母親身邊。很快，身材魁梧的衛青被平陽公主任命為馬夫。在做馬夫的這段時期，衛青並沒有荒廢自己，他一有機會就學習文化知識，廣結好友，盡量讓自己成為有用之才。
公元前139年，衛青的姐姐衛子夫入宮，因深得漢武帝寵愛而被陳皇後妒忌，陳皇後不敢整治衛子夫，便陷害衛青。在好友公孫敖的幫助下，衛青終於沉冤得雪。漢武帝知道衛青所受的委屈後，將其任命為建章宮監、侍中，後又提拔為太中大夫。
公元前129年，因為表現突出，衛青被漢武帝任命為車騎將軍，迎擊匈奴，從此，衛青開始了他的戎馬生涯。衛青首次出征便取得勝利，漢武帝由此愈加器重衛青，封他為關內侯。接下來的幾次出征，衛青皆大勝而歸。一步步走下來，衛青已然由家奴變成了位級人臣的大將軍，並最終獲得平陽公主的芳心，成了公主的夫婿。
從出身卑微的私生子到家奴，再到眾人心目中的“戰神”，衛青用自己的親身經曆告訴了世人什麼叫“不能改變出身，但可以創造未來”。有人說“衛青不敗有天幸”，把衛青在軍事上的戰無不勝看作是上天在庇佑他，但實際上衛青是一個好學且嚴謹的人，他的成功跟他的個性有著很大的關係，而並非完全靠運氣。
楊慎在他的著作《韜晦術》中說：“人皆以富貴為榮，卻不知富貴如霜刀；人皆以貧賤為辱，卻不知貧賤乃養身之德。”這句話告訴我們，出身貧賤並不是一種缺憾，貧窮與困賤是養身立誌的土壤。所謂英雄不問出處，就算你出身卑微，隻要你心懷夢想，並且不斷地為著夢想努力，終有一天你會破繭成蝶，成為眾人矚目的成功者。
如果一定要攀比，就用理智去較量
有人在的地方就會有攀比，有攀比就會產生缺憾感，有缺憾感就會滋生出委屈感。最終，我們會得到這樣一個結果：攀比會導致委屈產生。
然而，攀比是無處不在的。職場上，同事之間會就薪水、衣服、化妝品以及受重視程度進行攀比；生活中，朋友之間會就存款、房子、對象進行攀比。如果某人賺的錢或者交的男（女）朋友始終比不上別人，她（他）就會情緒低迷，或者暗地裏和比自己強的人較上勁兒。
對於某些自命不凡或者本身條件確實很優秀的人來說，如果始終過得不如別人好，在攀比中還會產生委屈、不忿的心理。
因此，為了能將別人比下去，有些人會因此作出錯誤的選擇，比如選擇錯誤的方法、錯誤的競爭手段或者不適合自己的公司。當錯過之後他們才會發現，其實有些攀比根本沒有任何意義，也不會讓人產生幸福感。
王娜和小楊是大學同學，因為她們曾經一個是學習委員，另一個是班長，所以無意中總是較著勁兒，誰也不肯落後一步。畢業後，兩人簽約了同一家公司，一個在市場部，另一個在行政部。王娜很喜歡這家公司，她腦袋裏那些新奇古怪的想法總能完美地被運用在策劃案中，因此她多次被領導誇獎，領導也願意多教她一些東西。
工作3年後，在行政部上班的小楊被提升為行政主管，而王娜仍然是市場部最基層的職員。看著小楊一天比一天更成熟、更有威信，王娜心裏很不是滋味，幾次向領導表達自己想要升職的意願，得到的回複卻始終是再等等。
其實論工資，王娜並不比小楊少，但她就是覺得小楊走在了自己前頭，心裏覺得很委屈、很憤恨，所以在兩個月後，當一個朋友跟她說A公司需要一個有3年以上經驗的市場部主管時，王娜想也沒想就立刻去麵試，最終順利跳槽。
到新公司後，王娜才發現這家公司比自己原來那家公司小多了，自己雖然管理一個小團隊，但工資卻不如原來的多，而且她團隊裏的員工基本上都是剛畢業或者來實習的大學生。工作一個月後，她覺得自己不像是個管理者，倒像是個手把手教學生的老師。為了讓整個團隊的工作質量提上去，她不得不經常性地加班到淩晨。
另外，遇到複雜一點兒的問題，以她3年的工作經驗還是無法很好地解決，以致領導對她的目光也由最開始的欣賞變成了質疑。
工作3個月後，她越來越不順心，覺得自己在專業上的能力一點兒都沒有增長，每天都是在指導那些新員工最基本的東西，日子十分枯燥無味。每天晚上躺在床上，她都很後悔當初為什麼那麼衝動地選擇離開。
在上麵這個故事中，王娜本來很喜歡原來那家公司，在那家公司也能充分地發揮她的優勢，並且使她的能力不斷增長，但是為了升職，為了不被老同學落下，她很不理智地舍棄了適合自己的公司，選擇了一個自己根本不了解的公司，從一開始，她就做了一件非常危險的事情。果不其然，工作沒幾個月，她就為攀比而盲目跳槽而後悔。
然而，這個世界上沒有後悔藥吃，放棄一樣事物很容易，但想要重新拾起卻沒那麼簡單。如果本來過得好好的，因為攀比之心作祟就義無反顧地跳上另一艘自己不熟悉的船，那結果就很可能是委屈感沒有消除，自己反倒更加不快樂了，因為沒準船上會有凶狠的船長以及不好好幹活的水手。
當然，我們要用辯證的眼光看待攀比，如果我們把精力和目光集中在能力、品德、文化的攀比上，得到的結果也許就會偏正麵一些。
多年來，麥當勞和肯德基一直是年輕人的最愛，這兩家公司的攀比和爭鬥始終沒有停止過。而它們攀比的其中一個結果，就是把全世界的目光都吸引到它們那裏了。盡管這些年來，快餐業有無數個大大小小的品牌冒出來，但它們隻能暗淡地排在角落裏，舞台的中央永遠隻有兩個主角，就是麥當勞和肯德基。
提到麥當勞和肯德基，人們自然而然地會想到百事可樂和可口可樂，這兩家舉世聞名的公司幾十年來也一直處在攀比中，沒有一方懈怠。
百事可樂和可口可樂各有一大批忠誠的擁護者，這為它們各自的發展起到了保駕護航的作用。最初時，可口可樂一家獨大，百事可樂並不起眼。在20世紀六七十年代，不甘落後的百事可樂給自己定下了“趕超可口可樂”的目標。在進行了充分的市場調研之後，百事公司推出了一係列吸引客戶的促銷計劃，並請眾多大牌明星代言，開始一點點吸引年輕顧客，最後大有擊敗可口可樂之勢。
可口可樂公司在意識到自己即將失去市場領導地位後大為震驚，馬上召集市場專員對市場形勢以及百事可樂的優勢作出詳細分析。根據分析報告，可口可樂公司重新製定了一套出色的營銷策略，力圖遠遠將百事可樂甩在後麵。為了不被可口可樂再次落下，百事公司開始從企業文化入手，將百事可樂進一步打造成獨具特色的品牌。
就這樣，兩家公司開始了不死不休的爭鬥，結果卻創造了這樣的曆史紀錄：在接下來的5年中，它們在軟飲料業中的創新比之前20年間的創新還要多，兩家公司的市場份額都達到了曆史最高水平。
關於因攀比而雙贏的例子在現實生活中比比皆是，比如一些海灣國家喜歡建造摩天大樓，並相互攀比，看誰建的樓高。其中，科威特受《一千零一夜》的啟發，打算建造一座1001米高的摩天塔，而沙特阿拉伯更加大膽，有意建造1600米高的摩天塔，這樣的結果無疑豐富了世界人民的眼球，讓這個地球變得更加絢麗多彩。
所以，如果一定要攀比，就要理智地去攀比，去比些有意義的東西，這樣就算輸，也不會感到委屈。是的，不是所有的攀比都能達到共贏或是能讓自己突出重圍，在日常生活中，如果你覺得自己已經盡力了或是各方麵條件已經很優秀了，但始終成不了最棒的那一個，無須為此耿耿於懷，更不要感到委屈，因為你已經做了所有你該做的事情。