她喘著粗氣，但是看著對方平淡如水的樣子，再對比自己麵紅耳赤的樣子，心裏極度不平衡。
“你為什麼要這麼平靜！”她咆哮，“你是故意的對吧，看著我這樣歇斯底裏，然後在心裏嘲笑我，故意表現出一點都不在意的樣子對不對！”
丁依依即是詫異又是擔心，對方現在的樣子很明顯不正常，很歇斯底裏，很敏感，反而有點像多年前她抑鬱症發病的樣子。
“你需要看醫生。”這是她的真心話，她覺得傲雪可能在精神上過於壓抑，光從談話來說，情況就不樂觀。
對於傲雪來說，這樣的建議相當於嘲諷，內心對丁依依的恨意又更上了一層樓。
“等著瞧吧，我要讓你後悔，讓葉家人後悔！”
看著人憤恨離開，丁依依歎氣，再轉身的時候已經是淚流滿麵，她也不知道為什麼哭，隻覺得很悲傷。
周一，各部門的員工都聚集在各部門的公告欄上，這裏一般都是用來貼全勤獎金獲得者的通告欄，以往大家聚集在這裏是看誰全勤了，又領了多少獎金，但是今天看公告的人卻都會愁眉苦臉的，不斷有新來的員工湊上去看熱鬧，但是看到通知後麵色也立刻變得苦哈哈的，因為在公告欄目上，最醒目的是裁員通知。
裁員通知：
因受國際經濟形勢惡化、市場不景氣、成本大幅增加等多方麵不利因素的影響，再加上前段時間公司機密文件被泄露，導致公司可運轉資金急劇減少，從今年下半年起，公司主要業務部門業務量銳減，生產經營嚴重困難。
針對公司目前的組織架構和人員配置現狀，公司決定於今年年底前精簡部門、裁減人員。本次裁員人數暫定為公司員工總數的15%
這次裁員為了使公司結構更加緊湊、決策更加快捷，部門之間更好地相互協作，更好地控製成本以便我們在這個競爭愈加激烈的物流市場裏占得先機、走出困境。
這個決定對很多人來說是非常難以接受的，但為了公司的生存和發展，我們今天必須做出這個調整公司將於本月25日正式通知相關人員。裁員後續工作到時一並安排。公司希望員工們理解並諒解公司目前的困境，同時配合公司的裁員工作。
一整天，葉氏都在討論這件事，也有消息流傳出來，裁員的名單其實早就準備好了，而且被裁掉的都是不聽從代理總裁命令的員工，那些意誌堅定聽從總裁吩咐的，都能夠留下。
中午葉氏餐廳，誰都在討論這件事。
“你說這次大裁員，如果真的裁到我們了那要怎麼辦？我家裏才剛買了房子，每個月要還4000塊的房貸，這下不知道該怎麼辦才好。”
“別說了，再說下去這頓飯都吃不了了，走了也好，你看現在公司裏哪裏還有人認真幹活，上麵的不管下麵的，下麵的又不服從上麵的，以前哪裏聽過葉氏出現這種情況。”
正說著，對麵的人朝他使了個眼色，兩人朝著走過的葉總助掃了兩眼，等人離開餐廳後才開口。
“你說葉總助現在算不算孤立無援。”
“整個公司也就他在認真做事了，可是又有什麼用呢？無論他多麼能幹，定位還是員工而已，你是孫悟空也很厲害不是，但最後還是被五指山壓著了，我說啊，這最後他估計也得離開，不信我們走著巧。”
周一通知的裁員，周三就已經開始進行了，最先倒黴的是客服部。上頭的意思是客服部目前機構太多，不需再用眾多人員,公司采取了精簡人員的方法。行政主任找到客服部的經理，讓他從客服部裏選出10個名額來，裁掉。客服部的經理很為難，他可不願意做這等事情。
於是客服部的經理就讓員工自己來投，不記名投票，看誰的票數多，誰就走，美名曰同事之間比較了解她們部門的同事的工作能力，一下午的時間把客服部鬧得是人仰馬翻。
其實論起來，這裁人選定的事兒，的確不應該由員工來定奪，因為員工難免帶上主觀性，這選舉出來的人難免是平常自己討厭的人。但是既然上頭都這麼說了，那就這麼做唄，下午下班的時候，一份裁員名單就這麼被送上去了。
行政經理拿到裁員名單後看了一眼，直接交給秘書，秘書連看都不看就收走了。其實他也知道，讓各部門自主裁員隻是一個噱頭，目的是減少員工的怨氣，由於是員工自己投票的，再加上誰都不知道自己得了幾票，相當於沒有人知道誰可能被裁員，後麵要讓誰走，還不是上頭一句話。