前言
為什麼有的 讓你感到震撼，有的人你卻一看就反感。
為什麼有些人一出場就和別人不一樣？
為什麼你會覺得具有某種風範的人肯定不一般？
為什麼有些人比起其他人來，更能讓你感到興奮或充滿力量？
……
有一句話說得非常好：性格決定命運，氣度決定格局，格局決定結局。綜觀這些話語，我們可以說，這些積極的思想，這些與眾不同的氣度，表現出來的就是我們常感歎的“風範”。
一個人要想成就事業，要想帶領好團隊，除了天時、地利、人和因素外，最關鍵的還是要擁有成功者的氣質與風範，否則，即使團隊成員再優秀，碰到一個沒有成功氣質和領袖風範的領導，團隊也很難形成凝聚力，當遇到外部強大壓力時，團隊便容易分崩離析，失敗的結果在所難免。所以領袖風範對企業經營來說是至關重要的。一個讓員工看到承擔著大義的領導者，員工的忠誠度會更高，凝聚力會更強，生產力會更旺盛。
是不是隻有領導者才需要這種風範呢？當然不是，風範不隻是精英的特征，更是我們普通人日常工作必須踐行的行為準則。孟子曾說：“與善人居，如入芝蘭之室，久而不聞其香，即與之化矣；與不善人居，如入鮑魚之肆，久而不聞其臭，亦與之化矣。”有風範的人就是前者，讓身邊人樂於與之接觸，樂於跟隨。他們身上有一股迷人的吸引力，能夠團聚越來越多的人氣，獲得越來越多的幫助和信任。這些人，能不成功嗎？
本書從麵對得失、麵對給予、麵對誘惑、麵對責任、麵對壓力、麵對抉擇等諸多方麵入手，總結出了坦然、舍得、定力、擔當、從容、果斷等二十幾個成就卓越與非凡的氣質風範。這些風範，不僅能讓你散發獨特的人格魅力，更能讓你在日常的生活與工作中收獲信任和擁護，從而讓你更快走向成功。