楓林遊戲，本年度，發十四個月的工資。”
楓林一直實行十三薪。
所以這波操作，也不過是多發了兩個月，和一個月的工資而已。
梁月拿筆，連忙記了下來。
“還有。”
葉楓還沒完。
“拿出利潤的5……算了，8％，給研發部門，作為年終獎金。”
二十八億的8％是多少？
梁月簡單算了一下。
兩千兩百萬！
研發部門才多少人？
好家夥，這波操作下來……
人均年入幾十萬？
這可真是……
流口水！
當然，眾所周知，平均數是最具有迷惑性的。
論功行賞，也不可能均分。
安排好這一切，葉楓平複了一下自己的心情，沉思片刻，問道。
“總部大廈工期如何了？”
“下個月就可以交付，正式使用。”
已經過了一年，建築整體，其實早就做好了。
隻不過後麵還需要裝修、鋪設水電，所以才拖到了現在。
“那準備一下吧，安排各公司，準備搬遷。”
葉楓繼續下一個話題。
“把楓林單車的高管召集起來，我有任務要安排。”
“所有？”
梁月問了一句。
“所有總部的高管，以及各大區負責人。
給他們三時間。”
“好的。”
梁月點點頭。
三時間，作為準備，算是比較合理的安排。
隻是，她還是有些好奇。
好端端的，葉總突然召集所有的高管幹什麼？
楓林單車發展的如火如荼……
也不像訓示啊。
“暫時就這些吧。”
葉楓低下頭，擺了擺手，繼續陷入了沉思。
召集楓林單車所有的高管，是因為他有新的戰略調整。
有錢了。
不搞楓林打車搞什麼？
之前還需要擔心各方麵的阻力，所以需要暗中韜晦。
但現在，以楓林公司的體量，完全可以堂堂正正的碾壓過去。
葉楓所需要擔心的，隻是競爭對手罷了。
不是楓林公司現在市值有多高。
而是因為他現在上麵的關係……很硬。
……
在業界，對於楓林公司任職，永遠是首選的那種。
因為他名聲大，舍得給錢，而且職業前景好。
楓林公司發展太快。
快到即便人事部門人手一把鋤頭瘋狂挖人，職能崗也永遠不夠。
在楓林公司，隻要兢兢業業，一絲不苟的做好分內的工作。
那就不要擔心升職這個問題。
可以，整個公司，都是上升通道。
而對於葉楓來，高管不夠的難題一直困擾著他。
普通的高管容易招。
但一些真正的精英，能夠獨當一麵的高管，並不容易找。
那種級別，不是你有錢就能解決的。
公司對他們來，他們的主動權反而更大一些。
楓林打車的高管，葉楓目前並沒有合適的人選。
人才稀缺，這是硬傷！
所以他隻能從楓林單車的管理層裏麵抽調。
這是一種無奈……
不過，是幸福的無奈。
公司發展太快而導致人才稀缺？
恐怕所有人都會選擇這種稀缺。
“不過，還好我這些年，也培養了不少骨幹。”
葉楓默默的想道。
還是自己培養出來的……
用著才放心。