我們江城市所有五星級酒店的一線服務員工資都不超過2500元，扣除五險一金以後，很多一個月到手才1800，實習生就更低了，被學校抽水後，扣除五險一金到手不足一千四五，如果貴公司待遇屬實的話，他們會很願意來這裏上班。”
陳軒一聽就悟了，他在酒店幹過，深知酒店的招人套路，酒店的一線服務員工資確實是很低的，因為所有五星級酒店的幾乎所有一線員工都是上五休二，工作時間一天八個小時。
上五休二呀，一個月休息時間至少8天，這工資能高到哪去呢？
所以一般酒店的新員工正式入職之後，工資隻有2200，扣除五險一金到手可能隻有1800。
而且因為上五休二，同事之間相處和睦等原因，酒店的管理層很少願意離職，一般都能在一個崗位上呆兩到三年，這就導致一線員工升職太慢了，工資又低。
所謂跳槽就是升職就是這麼來的，因為他們往往一年左右就足以勝任主管的工作，但是沒有升職機會，所以就隻能跳槽到新開的酒店去應聘上一級或者流向其它餐飲行業了。
而在社會上的其他餐飲行業，各種連鎖店，小吃店等，一線員工每個月到手的工資至少3000，雖然一個月隻有兩到三天休息，也沒有任何的社保公積金。
但年輕人都不怎麼重視五險一金，所以橫向對比一下就都會覺得酒店的工資很低很低。
所以願意在酒店做服務生的一般都是沒出過社會，不知道怎麼找工作，初入社會的實習生。
他們願意幹下來，很大程度上也是因為在酒店工作是真的能學到東西的，但學的差不多了以後，還拿著微薄的工資，就必然幹不下去了。
要是把這些人承接下來，可以讓陳軒減少不少招人壓力，而且能在酒店幹半年到一年的，基本都是訓練有素的人員了，招進來之後升職會非常快速。
此外，能跟服務性學校搭上線，也必然大大減輕陳軒的招人壓力，甚至有可能就此不缺人了。
要知道人力一直都是很緊俏的資源，特別是像餐飲這樣的服務型行業，真的，真的太難招人了。
在各大招聘平台，陳軒已經花費了好幾萬的推廣費了，還是效果不佳，招不夠人。
現在網上求職的用戶數量還比較少。在2016年這一時期，還有很多人不知道可以在網上找工作，隻會去人才市場找中介，讓中介介紹工作，或者直接看人家店門口貼不貼招人廣告。
陳軒前世進廠的時候，同宿舍六個人，就有三個是中介介紹來的，陳軒當時覺得他們挺傻的。
因為自己是從網上找到招聘簡介，就按照地址來麵試了，入職後每個月工資實發3000，到手就是3000，他們就不同了，他們前三個月實發3000但到手隻有2000多，剩下的被中介抽水抽走了。
後來才知道，當時58同城的廣告主要投在電視上，而現在的人都有手機玩，家裏一般都沒有電視，手機裏也隻玩遊戲，看視頻也充會員過濾了廣告，這導致他們畢業之後根本不知道還有58同城這種東西。
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