要是有專業的餐飲行業職業評級公司，評測出合適的人，給他們發證就好辦了。
就算招進來有主管證的人，管理能力不是很好，也可以跟評級公司溝通，讓他們給換一個人，或者讓他們派專業的智庫團隊來跟這名主管做一些溝通和指導，讓他修正一些問題。
這樣作為餐飲創業的老板，可以省下很多的時間和精力，大幅提升餐飲創業的成功率，餐飲老板也會願意為此付費的。”
當然搞餐飲行業職業評級公司的難度是很大也很耗精力的，論壇裏也暫時沒有人想出一個切實可行的創業方案來。
而且陳軒現在的資金也不夠投資新開一家職業評級公司。
所以陳軒暫時發布了一個懸賞：
懸賞金額10萬元，和職業評級公司1%股份。
要求，擬定出切實可行的職業評級公司創立並盈利的方案來。
如果方案得到大量網友評價點讚，且經過星漢論壇的投資團隊審核通過，就可以領取懸賞金和股份獎勵。
懸賞金和股份獎勵視方案提供人的貢獻有可能加多也有可能減少，且不一定是隻發給一個人。
因為第一個人提供的方案，有可能還需要經過修改和完善，對方案的修改和完善做出貢獻的人也會分到獎勵。
星漢論壇目前的投資團隊由陳軒和幾個有過餐飲、零售等創業經驗的人擔任，他們基本上看一眼就知道一些用戶提出的方案是否可行。
當然由於投資團隊的經驗隻集中在餐飲行業和現在才是剛起步的原因，所以陳軒對於商業創業上的商業計劃書懸賞，主要集中在餐飲行業的創業懸賞。
除此以外，上麵還有其它類型的懸賞。懸賞的主要作用就是幫助陳軒的公司解決一些難點和痛點問題。
比如懸賞一萬元招募第九快餐的省級區域經理，懸賞5萬元征集星漢無人機某個零件的改良或低價生產方案，懸賞100元征集生產足夠平整金屬箔的製造工藝，懸賞5萬元征集種豬育種過程中防止子代退化的方法，如若方法可行則可領取獎勵，懸賞10萬元尋找合適的蔬菜銷售渠道……
這些懸賞都不一定是一個人領，比如尋找大批量的蔬菜銷售渠道，這個懸賞剛剛發布沒幾天，就有好幾個人主動聯係客服提供了好幾家連鎖店、酒店、學校食堂、單位食堂，以及肯德基部分城市的購買渠道，直到陳軒發現自己的新久蔬菜基地的產量可能不足以供應訂單，方才暫停懸賞。
他們都分別領到了1萬元到3萬元不等的懸賞金，陳軒實際發出的懸賞金有將近20萬，但長遠來看，都是賺的，一個多月就可回本。
而且這筆懸賞金相當於廣告費，要知道很多工廠廠家，產品的製造成本遠不如推銷成本高，一件產品生產成本可能就30元但推銷成本卻高達70元，推銷成本包括銷售部人員工資，發給直播帶貨的傭金，廣告費，給經銷商的折扣等等。
這就是為什麼工廠的銷售部遠比生產部重要的原因了，因為沒有銷售部的話，生產部根本沒活可幹。