公司永遠不會提拔一個沒有基層工作經驗的人做高層管理者。遵循循序漸進的原則，每一個環節對您的人生都有巨大的意義，您要十分認真地去對待現在手中的任何一件工作，十分認真地走好職業生涯的每一個台階。您要尊重您的直接領導，盡管您也有能力，甚至更強，否則將來您的部下也不會尊重您。長江後浪總在推前浪。要有係統、有分析地提出您的建議，您是一個有文化者，草率的提議，對您是不負責任，也浪費了別人的時間。特別是新來者，不要下車伊始，動不動就哇啦哇啦。要深入、透徹地分析，找出一個環節的問題，找到解決的辦法，踏踏實實地一點一點地去做，不要嘩眾取寵。
為幫助員工不斷超越自我，公司建立了各種培訓中心，培訓很重要，它是貫徹公司戰略意圖、推動管理進步和培訓幹部的重要手段，是華為公司通向未來、通向明天的重要階梯。您們要充分利用這個“大平台”，努力學習先進的科學技術、管理技能、科學的思維方法和工作方法，培訓也是您們走向成功的階梯。當然您想獲得培訓，並不是沒有條件的。
物質資源終會枯竭，唯有文化才能生生不息。一個高新技術企業，不能沒有文化，隻有文化才能支撐它持續發展，華為的文化就是奮鬥文化，它的所有文化的內涵，都來自世界的、各民族的、夥伴的……甚至競爭對手的先進合理的部分。若說華為有沒有自己的核心文化，那就剩下奮鬥與犧牲精神算我們自己的吧！其實奮鬥與犧牲也是從別人那裏抄來的。有人問我，您形象地描述一下華為文化是什麼。我也不能形象地描述什麼叫華為文化，我看了《可可西裏》的電影，以及殘疾人表演的《千手觀音》後，我想他們的精神就叫華為文化吧！對於一個新員工來說，要融入華為文化需要一個艱苦過程，每一位員工都要積極主動、腳踏實地地在做實的過程中不斷去領悟華為文化的核心價值，從而認同直至消化接納華為的價值觀，使自己成為一個既認同華為文化，又能創造價值的華為人；隻有每一批新員工都能盡早地接納和弘揚華為的文化，才能使華為文化生生不息。
華為文化的特征就是服務文化，誰為誰服務的問題一定要解決。服務的含義是很廣的，總的是為用戶服務，但具體來講，下一道工序就是用戶，就是您的“上帝”。您必須認真地對待每一道工序和每一個用戶。任何時間，任何地點，華為都意味著高品質。希望您時刻牢記。
華為多年來鑄就的成就隻有兩個字——誠信。誠信是生存之本、發展之源，誠信文化是公司最重要的無形資產，誠信也是每一個員工最寶貴的財富。
業餘時間可安排一些休閑，但還是要有計劃地讀些書，不要搞不正當的娛樂活動，為了您成為一個高尚的人，望您自律。
我們不讚成您去指點江山，激揚文字。目前，在中國共產黨領導下，國家政治穩定、經濟繁榮，這就為企業的發展提供了良好的社會環境，我們要十分珍惜。21世紀是曆史給予中華民族的一次難得的振興機會，機不可失，時不再來。“21世紀究竟屬於誰？”這個問題的實質是國力的較量，國際間的競爭歸根到底是在大企業和大企業之間進行。國家綜合國力的增強需要無數大企業組成的產業群去支撐。一個企業要長期保持在國際競爭中的優勢，唯一的辦法便是擁有自己的競爭力。如何提高企業的競爭力，文章就等您們來做了。
希望您加速磨煉，茁壯成長，我們將一起去托起明天的太陽。