沒什麼機器可修，石磊轉而研究軟件，那每都用的軟件已然熟記於心，隻是有些地方石磊覺得還很欠缺，其實軟件本身已經足夠滿足用戶的需要了，隻是有的時候一些操作顯得很繁瑣，這讓石磊在培訓的時候相當的麻煩，就是軟件本身在設計的時候不完美，沒有考慮到用戶的水平，它那複雜的流程嚴重影響了培訓的效率。
石磊也是這樣考慮的，怎樣使軟件簡化，在不減少功能的前題下，讓客戶用的滿意，這才是石磊想要研究的，而他畢竟不是研發部門，他隻有一些想法。軟件核心原代碼隻有總公司的研發部高級工程師掌握著，是公司的機密，所以不能隨便給下麵的子公司的人，要想修改軟件也得通過總公司的研發部，由他們來改。
石磊把這樣的想法報告給了關浩，關浩在聽了石磊完這後也很感興趣，畢竟這樣的改動會給自己帶來很大的好處，一方麵提高了培訓效率節約了成本，另一方麵如果是在他的公司下提出了方案，自己就會在總公司的地位提高一些，從而讓董事長把這裏重視起來，他的公司也會更好的發展。關浩立即同意石磊的提議，並希望後者馬上就去擬出一份優化的方案來。
做便做。石磊回到自已的座位上，打開軟件，同時建了一個文檔，把要改動的方案寫在上麵。
第一步，一鍵安裝軟件：在軟件安裝中，每次都要先安裝數據庫服務器，再安軟件，安軟件的時候還會出來各種選項，這樣很麻煩，把軟件和數據庫做在一起，這樣就不會麻煩了，軟件默認安裝到d盤。
第二步，自動識別表格裏的人事資料，自動抓取到軟件裏。一直以來人事資料的錄入是最讓人頭疼的，一個一個的錄入吧，浪費時間，有現成的表格吧，導入的時候還得改成固定的格式，一但格式錯誤就無法導入，真是麻煩。改後的軟件隻要選中一個人事資料的表格，它就能自動抓取人事資料，直接到軟件裏。
第三步，自動下載數據。數據不用點，自已下。當終端機器連接到電腦時，自動下最新數據，每打開軟件時自動下數據，不用再去點那一下了。
第四步，不用排班。有的單位班次比較亂，而且有時上了4時，這樣電腦軟件就計算不出來到底是上了4時，還是上了兩的班，軟件裏可以根據每種情況自動抓班，但是也可以發生這種情況，他有可能上班或下班沒打卡，就識別成別的班次，可以在終端機器上設定是上班打卡還是下班，這樣出來的數據就坐是準確的。
第五步，簡化按鈕。打開軟件直接看報表就可以了，不用再點多餘的了。
這些功能在技術上是可以實現的，也沒有太大的改動，想來研發部的那些工程師們一定能看懂的，隻是突然之間的改動，會不會讓研發那些人有沒有反感，那就不得而知了。隻要軟件改好，那那些客戶學習起來就簡單了，有可能就會不用上門了，真的是傻瓜都能用的軟件了。
石磊計劃的好，剩下的就看工廠那邊了。文檔做完，發給關浩看了一下，沒什麼問題，考慮問題很全麵，然後石磊便把那文檔發給了工廠研發部的qq上。
關浩拿起電話撥通了董事長電話，改軟件這樣的大事兒得老大做決定，然後任命研發部去做，沒有老大的命令，任意一個分區經理是不能直接讓研發部幹活的。
電話接通：“喂？劉總，我是關，關浩啊！有件事和你一下。”
“哦，關啊，什麼事啊？”電話那邊傳來董事長的聲音。
“就是啊，我手下技術員擬了一個方案，關於優化軟件的方案，這個方案您讓研發部看一下，如果這個可行的話，那麼我們的軟件就會讓客戶用著很方便，這樣售後就會變少，是個大家都受益的方案。”關浩解釋道。
“什麼？你家的技術員？這麼有能耐嗎？就連我們研發部的設計都能推翻，他是個什麼人物？”打話那邊董事長懷疑的聲音。
“總之，是人才啊！研發部那些人也沒上門接觸過客戶，我的技術每接觸著不到的客戶，他們水平有高有低，而且他們有著不同的需求，我們這個軟件要適應客戶的需要，不是隻能按著在每不出門那些研發部那些人所想的來做，他們畢竟沒有接觸過客戶，有些地方難免考慮不周嘛！”關浩解釋道。
“話道是這個理兒，好吧，就聽你的，讓研發部孫工去看看！”董事長接受了關浩的意見，便結束了電話。