接連三天，懷仁鎮的人都在討論和推演，這一份幹部工作思想指導意見初案。
楊再新也參與，但他有更多的事要做。
先是到縣裏見胡國成副部長，彙報這兩天懷仁鎮幹部的變化，讓組織部這邊先有一個思想準備。
然後，到縣委找章童俊彙報懷仁鎮的情況，想要讓懷仁鎮被推薦的幹部能夠順利晉升，工作彙報，和對這些改變的情況介紹，自然要詳細彙報。
領導在討論人事的問題是，才會有所傾向。
不過，章童俊也表明了，組織部這次到懷仁鎮考察幹部，完全是特殊情況下進行的工作，而不是日常普遍性的考察。
這種有針對的考察，推薦的幹部往往容易過關，完全沒有競爭對手。
這次懷仁鎮正科推薦兩人、副科推薦三個，如果能夠有三個人上去，對懷仁鎮而言都是非常大的推動力。
幹部們目前思想的提升確實明顯，但要說他們對升遷都看開了，那也不實際。
做工作被認可、被表彰，誰不高興？誰不看重？不管是小孩還是大人、老人，都有這樣的需求。
明白縣委的意圖，楊再新也非常高興。到縣委來，便與侯麗萍等辦公室人員碰一碰麵，全縣秋收以及接近尾聲，稻田全部收割，地裏就差紅薯還沒到時間挖收。
這個時間段，是最好來利用進行刺梨種植坡地準備工作的。如此，項目工作小組的成員就得動起來，也要同劉悌、張新民等人討論如何將日常的督查工作推動起來。
才到辦公室與侯麗萍等見麵，辦公室人員也知道如今楊再新在縣裏的紅火狀態，見他到來很熱火。
隻有跟著熱火的領導，才可能有更多晉升的機會。
侯麗萍的表現自然要穩重一些，這個辦公室的日常工作，雖說楊再新才是副主任，但侯麗萍主持日常工作的管理和任務分派。
這個崗位對她說來也是鍛煉的機會，說不定什麼時候，就可能成為副主任。那是副科級的職位，對侯麗萍而言，楊再新肯將工作交給她，就是最好的領導。
正準備開一個小會，侯麗萍也準備給楊再新彙報近段時間的的情況。
王彧卻過來，一進辦公室就說，“楊主任，恭喜恭喜。”
“王頭，一見你就有喜，太好了。”楊再新笑著說，也不問是什麼事。其他人見王彧進來，忙站起來表示自己的尊重。
王彧向其他人表示了下，對楊再新說，“市裏組織部那邊突然有一個通知，是關於你的。兩天後，先到市裏報道，然後去省黨校參加幹部培訓班學習，為期三個月。”
黨校學習是每一個幹部都必須反複經過多，從最初的入黨積極分子開始，然後是中青班、青幹班等等，到省黨校的級別就比較高一些。
楊再新這次參加的，應該是臨時將楊再新點名進去，才會如此突然。
楊再新也明白，這真的是好事，對王彧說，“謝謝主任，我們幹工作跟著主任走，絕對沒錯。”