,。
獵頭公司，這指的自然不是狩獵人頭
這是一個舶來詞，英文是ann，就像唐海把赤兔翻譯成紅色兔子一樣，這詞最先出現的時候，港澳台翻譯成了獵頭，再傳到大陸也就照搬了。
這世界什麼最重要
唐海慢慢發現了，還真是人才最重要，互聯網雙馬裏的雲哥，工作時間再長人再忙，不見得能和唐海知道的一些血汗工廠裏的工人比，但雲哥幹實體、幹銀行，和人對肛無數次，誰都覺得他瘋了，覺得他不可能成功，最後他一直贏
憑的是什麼
頭腦。
獵頭公司準確的解釋是，尋找那些頭腦超群的超級智謀人才或是管理者
各種東西都有市場需求，有需求就有買賣，既然人才是新世紀最重要的資源，怎麼可能沒有人才的買賣獵頭公司就是幹這個的
大概是50年前，人們才有的搜集和買賣人才信息這個意識，好不容易才傳到的港澳台，大陸起步目前比較晚，目前也就在帝都、魔都、廣州、深圳、武漢五大城市有大型獵頭公司，大多數還是國外大公司的分部門，資料統計分析有誤
但美國本部的各種資料庫相當完善，加上美國這邊人才流動性大，跳槽現象很嚴重
很多被標注為金牌人才的人，都是換了很多個地方工作，並且都取得相當好的成績的也就是說。他們並不是恰逢其會、應運而生、時代造就的英雄，他們是可以造就時代的英雄
美國固然有李斯科特這種認準了一家公司就不走的頑固派。但更多的，特別是比較年輕叛逆的二十多到四十的這一代人。目前占據了主流
君為臣綱，君不正，臣投他國。國為民綱，國不正，民起攻之。父為子綱，父不慈，子奔他鄉。子為父望，子不正，大義滅親。夫為妻綱。夫不正，妻可改嫁。妻為夫助，妻不賢，夫則休之。封神演義
三綱五常，唐海以前不了解，總是大罵這是封建糟粕。
起初的確也是封建糟粕，但幾次儒道變更，人們觀念漸改，到明時封神演義一出。看到這一段，唐海不由得拍案叫絕。
有愚忠的人，唐海有時候會罵對方老頑固，有時候會佩服。
自持本領抬價的人。唐海有時候會罵對方翅膀硬了就不認人，有時候會讚歎幹得好。
其實唐海就是第二種人，幾次他翅膀一硬就翻臉且不提。待在美國發展不願意回祖國，其實也是看美國能賺錢。
第二種人思想如何爭議很大。但有一diǎn沒有任何爭議
很容易判斷出來一個人能力如何
很多有能力的美國人不會一年無休的工作。如果自己公司誠意不夠，比如創造了1萬利潤。才給幾塊錢分紅，要求加薪未果，反而挖苦諷刺，這時候對手公司來挖人，十有直接就跳了，絕不拖泥帶水，跳槽後還可能在法律允許的範圍內，對原公司進行打擊。也有些人純粹是閑得蛋疼，想到世界那麼大，我該去看看，然後突然就辭職去做背包客了，留下一臉懵逼的老總。
獵頭公司擁有各種ding級強人的資料，包括出生日期、出生地diǎn、性別、性格、能力情況、過往經曆、工作狀態和滿意程度、健康、家庭情況猛diǎn的獵頭公司大概能有數十萬計的人的資料，數萬人的詳細資料靠賣人頭賣料，這些公司年收入都是億計的美金
和人投簡曆不同的是，獵頭公司的更客觀可靠
低級職務唐海可以很輕易的在招聘會上找，或者幹脆去華大招，但高級職務，唐海現在更信任獵頭公司。
崗位職務現在是小，但唐海目標是做大，所以需要有一個有眼光、有手腕，最好是有一定經驗的人來，慢慢做大的同時，這人的能力會上升