攜手合作
有這樣一個故事：
一個人去參觀天堂和地獄，以便選擇自己的最後歸宿。在地獄裏，他看到每個人手臂上部紮著四尺長的刀叉，根本無法吃到桌上的美味佳肴，所以人人瘦得皮包骨頭。而天堂裏，雖然刀叉的把手也是四尺多長，但人們都相互喂對麵的人，因此都能吃得好吃得飽。
這個故事給人以啟示：攜手合作反而要比隻顧自己收效更大。
在競爭中，也是會遇到類似情況的。雖然有時吃掉對方、獨霸天下是最理想的結果，但往往是兩敗俱傷，也不能達到預期的目的。
美國的水晶杯公司和細瓷公司，分別推出的水晶玻璃高腳杯和細瓷餐具都是高檔的名牌餐具，在市場上競爭比較激烈。經過一段時間的怒目相向，兩家公司決定聯合推銷，攜手合作。水晶杯公司利用細瓷餐具多年在日本市場的信譽，通過聯合促銷，將其產品打入日本；而細瓷公司則利用水晶杯公司百分之五十產品銷往美國的優勢使細瓷餐具走進美國家庭和飯店的餐桌。結果雙方都擴大了銷售市場，大幅度提高了銷售金額。
有益的合作是化解風險、走向成功的高明手段。
作為企業的領導人員，對內對外要和許多人發生聯係，如果仍然拘泥於比較狹窄的交際原則，與自己誌同道合、脾氣相投的人則親，與自己性格迥異、職級相差、文化背景不同，甚至年齡懸殊的人則疏，是很不利於工作的。
工作上產生的人際關係，不同於個人選擇摯友良朋，應該從工作的層麵上考慮，盡量搞好彼此間的合作。這種合作，是比較寬泛和寬容的。
任何人都有自己的思想、習慣及愛好，如果在與他人的合作中，過分強調對方在行為性格中與自己的不同之處，就會因為這些微小的隔閡而引起溝通上的障礙，產生好惡，而影響合作。這是應該避免的。
所以，企業的白領人員必須敞開胸懷，廣交朋友，要善於和自己性格、氣質不同的人相處，要學會理解對方，求同存異，這樣才能擴大交際麵，廣泛進行合作。
同事的能力
人們在找同事幫忙辦事兒時，總認為同事之間隻存在猜疑和忌妒，實際上，這是一個錯誤的認識。現代社會中，同事之間更需要同舟共濟，特別是因為在一起共事，友誼會自然而然地產生，一個人在家和家人相處的時間和在公司與同事相處的時間幾乎差不多，如果在辦事兒時，不會利用同事關係，不但有些事兒辦起來費勁，還容易讓人覺得你沒有人緣。
同事關係是辦事兒最直接最方便利用的關係。
每一個人在公司都有表現自己的欲望，求同事辦事兒就等於為他提供了一次表現個人能力的機會、即便遇到困難也得辦，即便有時擔心領導不滿也得辦，以此在同事中維護自己急公好義的形象。同事的事兒和公司的事兒一樣，每個人都會感到自己有一份責任和義務。因此，找同事辦事兒不用存有任何顧慮，該張嘴時就張嘴。
那麼，我們該怎樣利用好同事關係辦事兒呢？
(1)找同事辦事兒要有誠意
同事之間了解得比較多也比較深，如果找同事辦事兒藏藏掖掖，想托人辦事兒又神神秘秘，不把事情說明白，容易使同事產生你不信任他的感覺。因此，找同事辦事兒就要先說明究竟要辦什麼事，坦言自己為什麼辦不了，為什麼要找他。這樣，精誠所至，同事隻要能辦到的事，一般是不能回絕你的。
(2)找同事辦事兒要客氣
同事不是朋友，一般都沒有太深的交情。因此，找人之前說話一定要客氣，而且要以征詢的口氣與同事探討，激他幫忙想辦法，受到如此的尊重，同事如果覺得事情好辦，自然會自告奮勇地去辦，幾句客氣話，省卻許多麻煩。辦完事之後，一般不要用錢來表示謝意，客氣幾句，說聲謝謝就可以了，如果執意要拿錢來表示，容易引起反感，因為同事之間辦點事就接受物質感謝會給大家留下壞印象。
(3)找同事辦事兒要有的放矢
一些比較籠統不明的事兒一般不找同事去辦，辦一件事兒之前，要先知道你這位同事的社會關係，以及他是否辦起來沒有太大的難度。隻有掌握了這些情況，你才能做到張口三分利，也不至於叫同事左右為難。
(4)什麼樣的事兒不能找同事辦
自己能辦的事兒盡量自己去辦，這樣的事兒求同事會使人感到你老大自居，不把同事的腿腳當回事兒，這樣既可能耽誤事，又影響了同事感情。
需要請客送禮的事兒不要托同事辦，在公司裏，請客送禮畢竟不是什麼光彩的事兒，“流行”隻是指在社會大環境裏。