麵對危機四伏的世界，每個人都缺少安全感，都渴望有值得信任的人在身邊，但人與人的個性、思維千差萬別，想要達成默契難上加難。這個時候，需要你對他人有一份坦誠，一份寬厚，不要去挑戰人與人的關係，自律、理解與維護，才能成就一份難得的信任。
01.你不了解別人的生活
人與人的不信任是怎樣產生的？科學家研究發現，百分之六十以上的不信任情緒，不是來自於他人切實的背叛、欺騙，而是來自人們本身對他人的先入為主，這種對他人的印象常常是主觀的、片麵的，常常是一種誤解。在沒有溝通的情況下，誤解會越來越深，最後變成無法解開的心結，從此，他人所做的一切，哪怕是出於好心，也會招來猜疑與防備……
一個父親正在急診室外焦急地踱步，醫生匆匆趕來，年輕的父親大聲斥責：“為什麼你這個時候才來？你不知道有一個孩子正在危險中嗎？”
“我接到電話立刻就趕了過來，現在我就進手術室。”醫生冷靜地說。
“如果急診室裏躺的是你的兒子，你還會這麼冷靜嗎？”父親仍然很憤怒。
“我依然會這樣趕到急診室，為他做手術。”醫生說。
“你簡直對別人的生死沒有一丁點關心，真是個冷漠的人。”父親不滿。
經過搶救，急診室的燈滅了，父親焦急地衝了上去，醫生高興地對他說：“恭喜！你的兒子脫離了危險！”隨即又說：“我還有時要辦，有什麼問題你詢問護士吧。”
看著醫生的背影，年輕的父親又開始抱怨：“他難道連幾分鍾囑咐都不願意說嗎？哪有這種醫生！”一邊的護士卻流下了眼淚說：“他的兒子，和你的兒子一樣大，昨天在車禍中去世了。今天，他正在給兒子辦葬禮，接到急診電話立刻趕了過來，現在，他是要趕去完成兒子最後的葬禮……”
年輕的父親呆若木雞，深深的愧疚壓住了他，他也流下了眼淚。
我們為什麼很難信任別人？因為我們總是從自我出發，以自己是否滿足作為標準，能達到要求的人，才可以信任；不能達到要求的人，就是沒能照顧到自己的需要，就是不為自己著想，就是不值得信任。人們都說，人生得一知己足矣，但這種武斷的判斷，不知讓多少知己與自己擦肩而過，讓緣分無處落腳。
難以信任他人，是因為不了解他人的付出，更不了解他人的經曆，簡單地說，我們很少能夠設身處地為他人著想，不夠了解，自然就沒有深厚的信任，也就更談不上感情。所以人們才會感歎現代社會人與人的關係越來越“淡”，這個“淡”，不是君子之交“淡”如水，而是連味道都沒有，可有可無，不能給自己帶來絲毫的喜悅與安全感。
初入公司的時候，小張滿心歡喜，因為他的頂頭上司正是在校時的一位師兄，兩人相差兩歲，經常一起打球，彼此欣賞，見了麵就有話聊，就連小張的工作，還有這位師兄提議，才投了這家公司的檔案。小張相信，在師兄的“帶領”下，他一定前途無量。
可是漸漸的，小張發現這位師兄不怎麼管自己的事，本來說好親自帶他，最後他卻被分給一個嚴苛的老女人；本來說好給他介紹客戶，等了三個月也不見蹤影；本來說好會在領導麵前說好話，讓他早日轉正，可直到半年後，他才簽了正式合同……小張很鬱悶，看來，出了社會，人都會變得不可靠。
經過幾年的努力，小張也成了一個小領導，正巧有個親戚的孩子想要和他在同一個公司，他忙上忙下，終於把這孩子弄了進來。沒想到孩子進來後諸多抱怨，今天抱怨他沒給自己安排個好部門，明天抱怨他不肯親手教自己，小張恨不得對她大吼：“人手是公司安排的，我給你找了個好領導已經搭了人情！”這時，他突然想去當年的師兄。
也許當年，師兄的確盡了力，雖然沒親手帶他，但給他找了個負責的上司；雖然沒給他介紹客戶，但那時候他握著的客戶也不多；雖然沒讓他在三個月內轉正，但那時公司正準備裁員，能留下來實屬不易……小張突然覺得滿心愧疚，可惜這幾年，他見了師兄連招呼都懶得打，兩個人早已形同陌路……
你不了解別人的生活，每個人和你一樣，也有很多的“不得已”，並不是他不考慮你，不惦記你，而是生活的網千頭萬緒，總有那麼個眼前的情況，讓你的情況不得不退在第二列，這個時候，我們需要的是以寬大的心胸體諒，而不是以狹隘的自私為友誼設限。當你對別人“有所求”時，卻不能理解對方，體諒對方，難怪“求不得”。
信任必須與寬容相輔，才能加深它的內涵，才能成為一種堅實的力量，對你產生真正的正麵影響。我們必須試著進入他人的生活，他人的內心，了解他們的喜怒哀樂，在能力允許的時候為他們排憂解難，而不是整天隻想著他們能幫自己什麼，能為自己帶來什麼；沒幫自己什麼，這個朋友還要不要繼續交往……
想要得到關懷，先去關心別人；想要得到真誠，先去信任別人；想要得到朋友，先去做朋友應該做到的事。如果每個人都能以這種標準要求自己，寬容地對待他人，我們的人際關係將會有一個嶄新的局麵，而信任也會進駐在我們心中，成為我們的依靠，讓我們在漫漫人生長路上，再也不會孤單。