用工荒是企業和年輕人的雙輸。目前的勞動力市場是供需不匹配，大量的年輕人沒有技能要高工資；企業無力支付，雙方僵持。年輕人，騎驢找馬，隨時跳槽；企業麵對大量的生手，前期培訓費用打水漂。其實大學生也活得差，企業也活得差，雙輸。企業隻想要熟練農民工，不要大學生（嬌氣且事多），現在一個企業隻是招聘10人，卻寫招聘100人，原因是想多挑挑，但實際上工資低；而農民工被電視新聞誤導，亂要高工資；導致企業找不到人，農民工找不到活。企業和工人僵持，卻被記者報道為用工荒。
所以，用工荒的真相是“缺少熟練工+苦工種”。一是中國毀掉了“技校”，德國75%的中學生是去了技校，中國90%的中學生是去了大學（主要是文科），以前技校畢業去工廠，現在進高校為了賺錢，活生生把人關了四年，培養了一批酸秀才，剩下的歪瓜裂棗，越來越不會幹活，還眼高手低，一般工作不想幹，真要技術的工作幹不了，企業根本不敢要。做壞一批產品，損失遠遠大於節約的工資，熟練工培養周期太慢，所以出現搶工人。說白了，工人很多，但是有點兒技術的不多，企業沒法用。我曾觀察了一個企業，普通製造業，企業員工除了老板一家全部是大學生，其他都是中學畢業，日常電腦管理做得也很好。該企業前幾年也招聘了幾個大學生做行政管理、人事管理，但是他們上班就是拿著“考公務員”或者“英語六級”書複習，和農民工無法交流，工作馬馬虎虎，抱怨一大堆，確實沒辦法使用。二是苦工種，如搬運，年輕人不想幹，中老年幹不動。我認識一個江蘇的裝修隊長，在上海苦幹十五年，為兒子在蘇州買了三房一廳和比亞迪。兒子現在某公司混，月薪2500元。裝修工月入8000元很正常，但吃住太艱苦了，兒子果斷拒絕。
90後的農村員工，絕大多數是喝可樂、吃麥當勞長大的，剛剛出來工作的時候，就遇到新《勞動合同法》的強力保護，根本不關心企業的難處。90後員工隻會和老板兒子比生活待遇，然後產生怨恨心態。這個狀態，很難維持多久的。我們國家的經濟，必將迎來一次考驗。
很多企業招聘給出了3000～5000元的工資，其實是“計件，不交社保”，新手根本拿不到這些。
今後機器會慢慢取代一部分人力。有個朋友，買了一台機器10萬元左右，取代了兩個熟練工，效率大增，原來要一天，現在半個小時。機器不需要繳納社保，也不需要“辭退賠償”。當然，大部分工種還是要人力完成。但這裏少用一個人，那裏就會多出一個勞動力，總體還是有用的。
勞動關係不穩定，員工大流動，熟悉本企業特定崗位的工人越來越少，所以做高科技、高質量、高效率企業就是個笑話。但企業負擔太重，產能過剩，也無力提供高福利，惡性循環。結果是絕大多數製造業在低水平競爭，你花三年的高成本培養工人，會一夜之間全部辭職。
菜總的“製造業不可能三角”（Impossibletrinity）：財政、企業家、工人，這三方是不會同時達到滿意的。中國製造業利潤薄，就業人數多，是初級階段，在沒有進入高科技打遍天下的德日工業水平前，“財政，老板，員工”，不可能同時樂嗬嗬。現在情況是：財政滿意，員工滿意，小老板不容樂觀了。中間掉鏈子的後果就是，就業壓力跳過企業，直接到了政府。
用工荒是企業和年輕人的雙輸。目前的勞動力市場是供需不匹配，大量的年輕人沒有技能要高工資；企業無力支付，雙方僵持。年輕人，騎驢找馬，隨時跳槽；企業麵對大量的生手，前期培訓費用打水漂。其實大學生也活得差，企業也活得差，雙輸。企業隻想要熟練農民工，不要大學生（嬌氣且事多），現在一個企業隻是招聘10人，卻寫招聘100人，原因是想多挑挑，但實際上工資低；而農民工被電視新聞誤導，亂要高工資；導致企業找不到人，農民工找不到活。企業和工人僵持，卻被記者報道為用工荒。