第8章 立即行動沒借口——培養絕不拖延的好習慣
美國成功學家格蘭特納曾經說過，如果你有自己係鞋帶的能力，你就有上天摘星的機會!讓我們改變對借口的態度，把尋找借口的時間和精力用到努力工作中來。因為工作中沒有借口，人生中沒有借口，失敗沒有借口，成功也不屬於那些尋找借口的人!我們要想獲得領導的重用，就必須改變給自己找借口的惡習。
“沒有任何借口”，這是西點軍校2()()年來所奉行的最為重要的行為準則，也是西點軍校傳授給每一位入校新生的第一個理念。他強調的是要求每一位學員都應該盡全力去完成每一項上級交待的任務，而不是因為沒有完成任務便向長官陳述各種借口，即使是聽上去非常合理的借口。正是秉承著這一理念，無數的西點畢業生在人生奮鬥中取得了非凡的成就。
借口是拖延的溫床
借口是拖延的溫床。在西點軍校，學員接受的第一個觀念就是，沒有任何借口，不要拖延，立即行動!如果第一次學員因疏忽或別的原因沒有及時完成自己的任務，並以種種借口逃脫了懲罰，第二次、第三次……久而久之，至少在這件事上，學員可能就會養成尋找借口的習慣。
想想吧，如果是在戰場上，在修建工程時，在對敵衝鋒……這樣的習慣將會造成多麼可怕的後果啊!這不是把問題絕對化。其實，商場如戰場，工作就如同戰鬥。商場的競爭程度並不比戰場上輕多少，我們在商場中求得生存的欲望也絲毫不比在腥風血雨的戰場上少。要在商場上立於不敗之地，就必須擁有一支高效的、能戰鬥的團隊。它就是我們任務的執行者，任何一項任務的完成都不能離開它，所以團隊中成員的素質就是我們取勝的關鍵因素了。商機稍縱即逝，不容許有任何的拖延。延誤商機就等於延誤戰機，就是讓我們自己離死亡更近了一步。任何一個經營者都知道，對那些做事拖延的人，是不可能給予太高的期望的。所謂拖延就是無論任何事情都要留到明天去處理，隻要能耽擱些時日覺得是一件幸福的事。它是一種很壞的工作習慣，會消耗掉我們的工作熱情，降低我們的工作效率，以至於最後我們成為了老板不信任的人。斷送了自己的前途。每當要付出勞動，或要做出決斷時，總會為自己找出一些借口來安慰自己，總想讓自己輕鬆些、舒服些。人們常常納悶，為什麼有的人如此善於找借口，卻無法將工作做好，這的確是一件非常奇怪的事。因為不論他們用多少方法來逃避責任，該做的事，還是得做。而拖延是一種相當累人的折磨，隨著完成期限的迫近，工作的壓力反而與日俱增，這會讓人覺得更加疲倦不堪。
那借口的實質是什麼呢?不難得出這個結論，任何借口都是推卸責任的一種表現。在責任和借口之間，我們是選擇責任還是選擇借口，體現了一個人的工作態度，同樣也體現了做人的基本素質。當我們遇到問題的時候，特別是難以解決的問題，可能讓你愁腸百結或是寢食難安。這時候，不同素質的人就會表現出不同的態度。具有積極心態的人當然會想方設法的去解決問題，問題得不到解決反倒會寢食難安了。但是那些沒有責任感的人卻會想出各種各樣的借口來推卸自己的責任。出現問題不是積極、主動地去加以解決，而是千方百計地尋找借口，致使工作沒有績效，業務荒廢。借口變成了一麵擋箭牌，事情一旦辦砸了，就能找出一些冠冕堂皇的借口，以換得他人的理解和原諒。找到借口的好處是能把自己的過失掩蓋掉，心理上得到暫時的平衡。但長此以往，因為有各種各樣的借口可找，人就會疏於努力，不再想方設法爭取成功，而把大量時間和精力放在如何尋找一個合適的借口上。不要放棄努力，不要尋找任何借口為自己開脫。積極尋找解決問題的辦法，是最有效的工作態度。即使麵臨各種困境，你仍然可以選擇用積極的態度去麵對眼前的挫折。
我們不能把找借口培養成一種習慣。習慣是可以表現出一個人的本質的，從小到老隻有習慣可以伴隨人的一生，習慣是在不知不覺中養成的，是某種行為、思想、態度在腦海深處逐步成形的一個漫長的過程。因其形成不易，所以一旦某種習慣形成了，就具有很強的慣性，很難根除。它總是在潛意識裏告訴你，這個事這樣做，那個事那樣做。在習慣的作用下，哪怕是做出了不好的事，你也會覺得是理所當然的。特別是在麵對突發事件時，習慣的慣性作用就表現的更為明顯。