那分果果自然就是頭等大事。
再次大鍋飯的話。
後果恐怕會很嚴重。
一個相對良好的酬勞製度是他領土的根基。
然而問題的關鍵是。
葉楓以前沒有考慮過，同時也沒有從事這麼一個工作。
所以一頭霧水。
根本無從下手。
其根本原因在於他找不到一個價值支撐點。
實在沒辦法。
葉楓就把這個問題交給了小嫂子。
讓她想辦法。
去問問群裏麵從事人力資源方麵的大佬提供的點方案。
當然了。
葉楓的家產肯定不能說。
隻是要一個方陣策略就夠了。
葉楓本來想著且得等一段時間才行。
然而讓他完全沒有想到的是，剛跟小嫂子說。
小嫂子就給出了一套基本的薪酬製度。
她所製定出來的薪酬製度根據很簡單。
那就是創造價值。
葉楓之前交易的所有東西，小嫂子都給出了具體創收價值。
比如葉楓收購了多少精鐵，然後出產了多少的精品雙手斧。
多出的剩餘價值，然後對比葉楓總生產的價值。
按照比例給予分發成功。
舉個最簡單的例子。
今天武器庫創收了2萬領主點。
而他整個領地一共創收了10萬領主點。
那整個武器庫，就占了五分之一的效益。
總收益的8成算作是葉楓的。
畢竟他是領主，必須占大頭。
另外他也需要統籌規劃的去補貼一些暫時體現不出價值的部門。
比如師鐵門。
所有總收益的百分之20的五分之一就是武器的收益。
那就是今天的4000既是整個武器庫的收益。
這些收益如何分配，就看武器庫的負責人怎麼辦。
其實這個分發是比較粗糙。
經不起推敲。
這也是小嫂子要預留百分之80的根本原因。
便於葉楓統籌規劃。
總的來說，這個分配方式目前是足夠用了。
薪資出來了。
基本上就解決了大頭。
對於小嫂子為什麼如此之快的拿出來薪資分配。
小嫂子的解釋很讓葉楓感動。
她說，其實她早就已經開始考慮這個事情了。
當然了，並不是為了她。
她現在的發展程度，還不足以考慮這個問題。
純粹的是為了葉楓。
為了能讓自己對於葉楓來說，更有用。
“小嫂子，有點期待見到你。”
“我也是。就是好像還需要很久。”
“放心吧，應該用不了多久，幾天我都發現了一個領主。”
“真的？你真的發現了？”
葉楓沒有什麼隱瞞，直接都說了出來。
這消息剛一發出去。
小嫂子就突然發來了一個奇怪的信息。
“萬歲爺，我能求您一件事嗎？”
剛才還說著見麵奔現的事，怎麼就扯到求上了。
不過葉楓也沒在意，直接就問她啥事直接說。
“那不行，您必須先答應我才能說。如果不答應的話，我就沒有說的必要。放心，你一定可以做得到。”
既然小嫂子都開口了，葉楓自然無法拒絕。
“好，我答應你，你說吧，啥事。”
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