主動去拉近自己與領導的距離
身為下屬的你最應該明確的就是，你的頂頭上司是你工作生涯裏最重要的人物。他可以使你工作起來順利無比，也可以使你根本無法開展工作；可以使工作氣氛融洽，也可以使工作變得令人無法忍受。
有些老板喜歡把他們的主管卡得死死的；有些老板則放任自流，放手讓主管們去幹。因此，你要找出你老板的風格來。什麼能讓你感到最為舒暢？這其中並不存在什麼是與非的問題，這隻是為了要把你的工作和你老板的管理風格更好地統一起來，知道這一點很重要。人們對權威有不同的理解和要求，對別人合適，在你卻不見得有用；反之，對你有用的，在別人身上則不一定行得通。
如果你是男性，而老板也是男性的話，你要記住，他是否一開始就對你滿意，有賴於你和他的熟悉程度。你們有什麼共同愛好嗎？是不是喜歡同一種運動？還是有相同的教育背景？有些老板相對喜歡那些和他們有許多共同之處的下屬；而有些老板，則喜歡他們的下屬有異於他們本人的特點，以便互補。比如說，如果一個老板認為他最大的毛病就在於不注意細節，那麼，他也許會希望有個在小節上絕不馬虎的人來為他工作。
如果你是男性，而你老板是女性，你最好了解一下對那些掌權女性的所有偏見。如果你自己心存偏見的話，這也許會在你和她的接觸當中表現出來。談一談這些看法，也許會對你有幫助。
如果你的老板是女性，你也是女性，那麼，你是不是希望她對你好一些？如果不然，你也不必對她感到憤怒。你可以通過加倍地努力工作，為女同胞增光，讓她也覺得“有麵子”。
如果你是個女性，你的上司是男性，你可千萬不要賣弄風情，注意和你的老板隻保持工作關係，保持你工作的高水準，盡可能地自己處理問題，不要動不動就要他幫助，扮演個可憐巴巴的無能角色。在他問你什麼的時候，則要果斷些。別和老板談論你的私事。如果你想知道上司的意思，告訴你的上司。如果你有意升職，說出來讓你老板知道，這樣，可以使他更好地了解你。