和領導談話應該注意的事項
人與人之間的溝通都是通過談話來實現的，尤其上下級之間的溝通更是如此。因此作為下級的你，想要和領導實現良好的溝通，就一定要把握好自己說話的分寸，這樣你才能贏得上司的青睞。一般來說，和領導談話時，應注意以下幾點要求。
積極主動地和領導談話
作為下屬，可以積極主動地與領導交談，漸漸消除彼此間可能存在的隔閡，使上下級關係相處得正常、融洽。當然，這與“巴結”領導不能相提並論，因為工作上的討論及打招呼是不可缺少的，這不但能祛除對領導的恐懼感，而且也能使自己的人際關係圓滿，工作順利。
做到不卑不亢
對上級應當尊重，你應該承認，領導一般有強過你的地方，或者才幹超群，或是經驗豐富。所以，對領導要做到有禮貌、謙遜。但是，絕不要采取“低三下四”的態度。絕大多數有見識的領導，對那種一味奉承、隨聲附和的人，是不會予以重視的。在保持獨立人格的前提下，你應采取不卑不亢的態度。在必要的場合，你也不必害怕表示自己的不同觀點，隻要你是從工作出發，擺事實、講道理，領導一般是會予以考慮的。
適應對方的語言習慣
你應該了解領導的個性。他固然是領導，但他首先是一個人，作為一個人，他有他的性格、愛好，也有他的語言習慣，如有些人性格爽快、幹脆，有些人沉默寡言。尤其領導都有一種統治欲和控製欲，任何敢於侵犯其權威地位的行為都會受到報複，還有的領導是有奇特怪癖和變態心理的人，你必須適應這一點。
選擇合適的時間
領導一天到晚要考慮的問題很多，你應當根據自己問題的重要與否，選擇適當的時機去反映。假如你是為個人瑣事，就不要在他正埋頭處理事務時去打擾他。如果你不知領導何時有空，不妨先給他寫張紙條，寫上問題的要點，然後請求與他交談；或寫上你要求麵談的時間、地點，請他先約定，這樣，領導便可以安排時間了。
事先做好充分的準備
在談話時，充分掌握自己所要說的要點，簡明扼要地向領導彙報。如果有些問題是需要請示的，自己心中應有兩個以上的方案，而且能向上級分析各方案的利弊，這樣有利於領導作出決斷。為此，事先應當周密準備，弄清每個細節，隨時可以回答，如果領導同意某一方案，你應盡快將其整理成文字再呈上，以免日後領導又改變了主意，造成不必要的麻煩。