對自己應得的利益積極去爭取
你是否認真考慮過：你是在為了什麼而工作？你是在為誰而工作？也許對於這些問題有很多種回答，但是，任何人都不能否認我們是為利益而工作，如金錢、福利、職務、榮譽等，否則就未免太虛偽了。在當今市場經濟體製下，我們說為利益而工作是正大光明的。在一個工作群體中，在利益麵前，不要逆來順受，也不要過分謙讓，應該大膽地向領導爭取自己應該得到的利益。
之所以強調在與領導相處的過程中要學會爭利這個問題，就是因為有許許多多的人因為不會爭利而頻頻“吃虧”。不會爭利一般有兩種表現，一種是不敢爭利，甚至連自己應該得到的也不敢開口向領導要求，既怕同事有看法，也怕給領導造成壞印象，大有“君子不言利”的味道；另一種是過分爭利，利不分大小，有則爭之，結果整日跟在領導屁股後喋喋不休地講價錢、要好處，把領導追得很煩。依我們的觀點，這兩者都是不會爭利的人。爭利也有個技巧問題。
常言道“老實人吃啞巴虧”，“會哭的孩子有奶吃”。這是我們的祖先總結出的地地道道的“真經”。在同等條件下，兩個同事工作都算對得起自己的良心，比較勤懇認真，但在分房時，一個“有苦難言”，對領導隻提了一次要求，結果結婚五年三口人仍擠在一間破舊的平房裏；但另一位卻三天兩頭地找領導訴苦，有空就撥撥領導腦子裏麵分房的那根弦，結果被優先考慮，而他的那位老實巴交的同事卻隻能眼巴巴地看著別人住進了寬敞明亮的新房，難道他不明白其中的奧妙嗎？
有些人認為向領導要求利益，就肯定要與領導發生衝突，給領導找麻煩，影響兩者的關係，什麼都不敢提，結果往往也是一事無成。幹好本職工作是分內的事，要求自己應該得到的也是合情合理的，付出越多，成績越大，應該得到的也就越多。
隻要你能為領導幹出成績，向領導要求你應該得到的利益，他也會滿心歡喜。如果你無所作為，無論在利益麵前表現得多麼“老實”，領導也不會欣賞你。事實上，從領導藝術上講，善於駕馭下屬的領導也善於把手中的利益作為籠絡人心、激勵下屬的一種手段。可見，下屬要求利益與領導把握利益是一個積極有效的處理上下關係的互動手段。一個有貢獻的人，一個有成就的人，為自己的利益而爭取是光明正大的。那麼，具體該怎樣爭取自己應該得到的利益呢？
不要錯過晉升的機會
現代社會充滿了競爭，仕途也不例外，在通向金字塔頂的道路上每一步都是競爭的足跡。對於同一職位覬覦者眾多。因此當你了解到某一職位或更高職位出現空缺，而自己完全有能力勝任這一職位時，就要主動爭取，主動出擊，把自己的想法或請求及時告訴領導。即使上級已經有了指定的候選人，如果這位候選人在各方麵條件都不如你時，你也應該積極主動爭取，過分的謙讓可能會堵死你的晉升之路。當然，下級向上級提出請求時應講究方式，不能簡單化。宜明則明，宜暗則暗，宜迂則迂，這要根據你上級的性格、你與上級以及同事的關係等因素而定。
適當地提出調換工作崗位的請求
一個人如果能得到與自己的能力、興趣完全一致的工作崗位，那無疑是一件非常值得慶幸的事。但是，在現實生活中，命運往往跟人們過不去。人們也往往在社會分工中，在某一部門，被安排在某個不甚理想的工作崗位。例如，有人想幹電工，卻分到了機床邊；有人想開汽車，卻來到鍋爐旁……麵對這種種不盡如人意之處，人們應該調整自己的取向，而不能一味遷就社會，將就自己。在條件允許的情況下，應該主動找領導談談，提出調換工作崗位的要求。當然，在提出類似的請求時，最好是先考慮一下這樣做的可行性究竟有多大，然後再作決定。
把握住爭取利益的時機
“重賞之下，必有勇夫”，領導在交代重要任務時常常利用承諾作為一種激勵手段，對下屬而言這既是壓力又是動力，對領導而言心理上也感到踏實、穩定。如果領導在交代任務時忘記了承諾，或不好作出承諾，你應該提前要求你應該得到的，這不是什麼趁火打劫，領導也較容易接受。