阮舒雅覺得這是個好建議，有了專業的秘書處，自己也不用像個無頭蒼蠅一樣，東一榔頭西一棒子的了。
慢慢的，阮舒雅在阮氏的工作，在職業經理人團隊的幫助下，已經可以像阮錦文一樣不用天天在公司了，這對隻進入公司管理不到二十天的阮舒雅來說是驚人的進步，跟著阮錦文打江山的元老們也感歎，要不是阮舒雅對商場沒有興趣，這要是阮舒雅接了阮錦文的班，恐怕也不會亞於阮錦文的。
這些從小看著阮舒雅長大的叔伯們，還是非常關照阮舒雅的，畢竟這輩子都跟著阮錦文後麵忙活著，阮錦文也十分的關照這些元老們，不管是待遇還是後續的養老問題，都提前替他們考慮好，這也是他們在阮錦文出事之後還這麼老實的原因之一，阮錦文對她們可以算是仁至義盡了，給與了足夠的信任，能給的待遇也是各個企業中最高的。
這些元老們十分感謝阮錦文的關照，阮錦文出事之後，他們紛紛出麵控製局麵，這次才讓職業經理人團隊有危機處理的時間，對此職業經理人對這些元老門市十分的感謝和讚歎。
他們也接觸過很多公司，對於公司元老和職業經理人之間微妙的關係也是十分的頭疼，很多元老們喜歡擺資曆，我就是比你進公司的時間長，你就得聽我的，但是很多時候，職業經理人的管理模式更為先進而且奏效。
兩方誰都不讓讓誰這就讓接下來的工作十分的被動了，有的元老甚至還會給職業經理人下絆子，讓很多的工作都有了很不好的影響。
所以當時阮錦文找職業經理人團隊入駐的時候，職業經理人團隊對這些元老們也是十分忌憚的，處處小心應對，但是時間長了，發現這些人雖然都不粘強，有些觀念也有些跟不上，但並不十分守舊，對於新鮮的事務，隻要是給他們講解清楚，他們認為是真的對公司有好處的話還是很願意配合的，這也讓職業經理人很佩服阮錦文之前對公司的管理的。
還有一些元老主動給職業經理人幫忙，給他們說一些文件上沒有的事情和各個環節的利害關係，這也讓職業經理人團隊少走了很多的彎路，讓他們更快的進入狀況。
不得不說阮錦文屙屎下了一部好奇，對於跟著自己的元老，各種好處養著，一旦自己這麵發生問題，他們就會聯手出麵解決，這樣的向心力，可不是哪個公司都有的，隻能說阮氏的企業文化是真的非常好。
現在元老們跟孩子也經理人團隊不僅是和平共處，如果遇到不理解或是很難解決的問題，職業經理人團隊還會主動找元老文詢問一下意見，這樣一來一往，讓這些元老們也放下了對他們的戒心，畢竟人家是幫忙讓企業度過難關，甚至是加速增長的。
阮舒雅也沒有想到軟熟的元老們能跟職業經理人團隊相處的這麼和諧，倒是讓她省了很多的麻煩。阮舒雅在了解了阮氏所有的項目之後有了一些概念，也知道這些項目隻要不出意外地話，她的工作就十分的輕鬆，也難怪爸爸能在雲山居療養的時候就能處理好工作的事情。
倒是安烈現在眉頭緊鎖著，季風已經收到了律師告知的消息，胡芳要保外就醫了。
這個消息是在是不知道該怎麼跟阮舒雅說，畢竟胡芳害的她爸爸到現在還在醫院昏迷著，這樣可惡的人，怎麼能讓他保外就醫呢？
隻是安烈又打聽到一些消息，就是胡芳病的很嚴重，尤其是心髒問題，入股哦情緒欺負比較厲害的話是有猝死的可能性。
對於律師給的反饋給安烈的消息來看，胡芳保外就醫的可能性非常大，畢竟不是一種病，除了眼中的心髒問題還有抑鬱症的問題。
監獄處於人道主義的角度也不會拒絕犯人保外就醫的請求。