心態調理
中國人有句老話：“女人多的地方事兒多”，除了其中調侃的成份，細想起來，其實也不無道理。女人總是有很多事兒談，誰的工作比自己好、誰的臉蛋比自己漂亮、誰的男友比自己的英俊、誰的交際能力比自己強……比自已好的妒忌，跟自己差不多的妒忌，不如自己的也妒忌，好事壞事她們都有得聊，於是，閑話滿天飛、爾虞我詐、勾心鬥角……其萬惡之源即為兩個字——“善妒”。“善妒”幾乎可算是女人的天性。
“三個女人一台戲”，不知道90萬的女人又是一場怎樣聲勢浩大的戲呢？
如果一個企業90%以上的員工是女性，那會是怎麼一番情景？
擔心總是存在的，值得欣慰的是，玫琳凱的女人似乎又把這“善妒”的心態調理得很好。
《新約?馬太福音》第七章：“你們不要論斷人，免得你們被論斷。因為你們怎樣論斷人，也必怎樣被論斷；你們用什麼量器量給人，也必用什麼量器量給你們。”
濃縮之後，即是玫琳凱的黃金管理法則：“你希望別人怎麼待你，你就怎麼待人。”
與玫琳凱人接觸，三句不離本行，她們總是會提及這個法則。
在一次玫琳凱的經銷商會議中，記者真實地看到了這樣一群沒有妒忌心的女人，她們微笑、讚美、擁抱，“人敬我一尺，我敬人一丈”，快樂在這裏蔓延，沒有閑言碎語，沒有爾虞我詐，祥和的氣氛溢於言表。
20世紀心理學上最偉大的發現，就是一個人可以通過塑造一個思想中的畫麵與自我形象，來塑造一個真實的自己。而目前最炙手可熱成功學亦提到一個重要的概念：“你會成為你重複不斷思考的結果。”當你不斷談及一句話的時候，潛意識的，思維就會向那個方向發展，那個聲音在不斷地提醒你，要成為這樣的人，那麼，有一天，你真的就成為了那樣的人。
玫琳凱的“你希望別人怎麼待你，你就怎麼待人”恰到好處地解決了女人“善妒”的共性，無論對企業還是對社會，不可謂不是一大貢獻。