姚夢芳好幾天沒見到劉鴻誌也沒接到劉鴻誌的電話，心裏很不踏實，她害怕劉鴻誌對她有什麼誤會，所以，考慮再三，給劉鴻誌打了個電話！
她不知道，劉鴻誌這時候正在考慮怎麼推動開發區的工作。
現在，整個開發區猶如一潭死水，而且還是結了冰的死水，處處都是問題，讓劉鴻誌有一種無處下手的感覺，他現在缺一個抓手！
聽了姚夢芳的話，劉鴻誌噗嗤一下笑了，他說：“夢芳，你呀，還解釋什麼？咱倆都多長時間了？是你不了解我還是我不了解你？你放心吧，我沒有什麼想法，我相信你，比相信我自己的程度更深，你是個很正派的女人，鄭縣長也不是孔明山那種人，所以，我很清楚你們隻是很正常的同誌加朋友的關係，你以後不要胡思亂想了，知道嗎？”
姚夢芳點了點頭，嗯了一聲，再也沒說什麼別的，但是淚水卻止不住的流了下來，劉鴻誌對她的信任，讓她感到無比的溫暖！
說完這個問題，姚夢芳並沒有立刻掛掉電話，而是跟劉鴻誌聊了一會天兒， 他們互相通報了一下自己最近的工作情況和一些計劃想法，姚夢芳的做法給劉鴻誌帶來很大啟發，更加堅定了從人力資源角度切入工作的想法！
在人大第二次常委會議上，劉鴻誌對招商引資和開發區工作並沒有粉飾太平，而是很直觀的介紹了開發區麵臨的各種問題，人大很滿意劉鴻誌的介紹的情況和一些建設性想法，並予以了肯定，對開發區的工作也提出了殷切期望，這也讓劉鴻誌更有信心，也更有壓力。
跟姚夢芳聊完，劉鴻誌繼續在自己的本子上寫寫畫畫，最終，一個相對詳盡的計劃終於形成了！
現代社會，什麼最貴？人才最貴！
這句話所有人耳熟能詳，但是，真正能夠體會到其中確切含義的，卻是少之又少！
人才，並不是專指那些高學曆，高智商的人，凡是對某個行業，某個崗位做出貢獻的人，都是人才！
開發區日漸蕭條，劉鴻誌注意到，人才流動率幾乎無限趨近於零！
人才流動率表麵上看似乎僅僅是一個企業管理製度、組織結構是否合理的一個指標，但是，實際上，也反映了這個企業或者單位它本身的比如工作效率、員工績效、經濟發展態勢等方麵的東西，雖然並不直觀，但是，通過大數據整合分析，還會有一定道理的，從小裏看，這是一個企業的經濟發展指標，從大裏看，也是一個地區經濟活動是否健康和有活力的指標！
隻有充滿競爭和人才流動相對頻繁的地區，它的經濟發展才會有有一定的動力，反之，肯定是停滯不前的狀態！
劉鴻誌翻閱資料後發現，開發區一年以來，員工花名冊幾乎沒有什麼變化，這一方麵說明這些企業的管理製度更加容易留住人，而另一方麵，卻隱藏著巨大的問題！
第一，開發區人社局是否根據要求，完成了月度、季度和年度企業用工彙總和分析工作？
第二，開發區各企業，是否按照要求主動更新員工花名冊，並且完成了相關報表統計工作？
第三，開發區頻頻發生勞資糾紛，這些糾紛的最終解決情況如何？
第四，最近一年多，社會上有大量聲音反映，有人在開發區工作期間失蹤，這又作何解釋？
劉鴻誌之所以要以這個為突破口，就是想找到一個抓手，從而撬動整個開發區的工作，他早就跟沈書記和鄭縣長進行了溝通，在極端情況下， 他將不惜把某些工廠封閉甚至趕出開發區，為了整個開發區的長久發展，兩位領導都原則上同意了這個要求，所以，他的底氣很足！
“雪晴，通知下去，今天下午一點半，準時召開管委會黨組會議，要求所有黨組成員必須準時參加，有事不能參加的，必須親自向我說明情況！”
在開始這項工作之前，劉鴻誌首先要做的，就是內部工作環節的理順，工欲善其事必先利其器，還有一句話是打鐵還要自身硬，如果人社局及統計係統工作不給力，人家企業想配合也無從配合！
還好，沒有一個人請假，下午一點二十七分，劉鴻誌準時出現在會議室，這時候，隻有杜曉宇還沒到，劉鴻誌往座位上一座，說：“隻有杜書記沒來，我們不等他了，直接開會。”
說完，劉鴻誌讓董雪晴給每位參會的黨組成員發了一張紙，上麵有針對性的列舉了幾個問題，這次會議，他要開始嚐試撬動開發區工作了！
劉鴻誌來到開發區已經半個多月的時間，很熟悉各位黨組成員的情況，包括他自己，開發區黨組成員一共七個人，分別是：副主任時長節，副主任杜曉宇，辦公室主任董雪晴，經濟發展局局長焦平、規劃建設局長邱勝詡和國土局局長戰誌剛。