道歉了一次。剛開始李衛東說話明顯還帶著些火氣，後來見拉拉把姿態放得很低，他的火氣才消了一些，說：“艾瑪你是該敲打敲打她，她這個脾氣要吃虧的。”
拉拉賠笑道：“艾瑪最近加班多，人一累就容易上火。”李衛東笑了笑沒再說什麼，主動邀請拉拉一起去吃午飯。
上次拉拉為了傑西卡的事情和李衛東攤牌，結果李衛東生氣地不辭而別，之後拉拉一直心有不安。現在李衛東願意和解，拉拉挺高興，她想還好及時道歉了，不然李衛東那股氣憋在心裏，隻怕越憋越大，天天低頭不見抬頭見的，搞得太僵對誰都不好。
自打加入SH的那一天起，在杜拉拉和李衛東的相互姿態中，李衛東一直對杜拉拉保持著優勢，杜拉拉本人也接受這一點。這不是由於李衛東的智商比杜拉拉高，而是兩人在“本職”上差距甚大，李衛東是培訓的好手，杜拉拉卻沒有做過薪酬，先自膽怯了幾分。
拉拉越膽怯，老板就越嫌她缺少靈氣，老板看他倆的眼光不同，又進一步強化了李衛東的優勢。
奇妙的是，這種優勢在另一個當事人杜拉拉的眼裏還被放大了。她因此看不到一個事實，那就是李衛東的能力不足以為招聘流程項目組提供輔導。跟艾瑪一樣，他不是懶，是不會。
拉拉單知道李衛東是為了響應麥大衛的號召而急於整頓招聘流程，卻壓根兒沒想到李衛東對招聘如白紙一張，除了響應麥大衛以外，李衛東急於通過這個實踐，為自己在招聘上突擊補課。
和杜拉拉一樣，黃國棟和麥大衛也都看過李衛東的簡曆，照說這三個人都不應該忽略李衛東沒有做過招聘，但事情偏偏就是這樣巧，沒人想到這上麵去——李衛東在培訓上的熟練掩蓋了一個原本顯而易見的事實，有點兒一白遮百醜的意思。反倒是艾瑪最先對李衛東在招聘上的見識起了疑心。
要是拉拉意識到李衛東急於補缺的心態，或許她多少能增加一點兒對李衛東的理解吧。李衛東從來沒有做過招聘，但除了肩負整個公司的培訓以外，他還得負責銷售和供應鏈以外的好幾個部門的招聘，其中一線經理以上的職位都得由李衛東本人來完成，比起沒做過薪酬的薪酬經理杜拉拉，李衛東一樣有自己的難處，隻不過困難的程度會小一些罷了.
7 賞罰不分，幹活的人傷心
杜拉拉加入SH後，原本沒打算在半年內去碰寬帶製。寬帶製算是她的一個夢想，她曾經把它看得很高很遠，就衝這一點，她也希望等自己對C&B這個職能和SH這家公司都了解得更多，基礎打得好一些再去做寬帶製。
然而，在李衛東的節節推進之下，麥大衛連發兩封郵件暗示“不容後進”，逼得拉拉不得不抓緊尋找突破口好有所作為；另一方麵，現有的薪酬多層製過於繁複，使她無法擺脫對沈喬治的依賴，深陷被動。形勢逼人哪，拉拉想寬帶製想得都快神經了，可寬帶製不是想做就做的，裏麵的水有多深拉拉心中沒底。願望再強烈，客觀條件不具備還不是白搭？
正在一籌莫展的當口，一個契機讓拉拉意外得到了做寬帶製的技術支持，這就是兩家權威薪酬顧問公司的年度薪酬調查。在顧問公司的指導下，拉拉虔誠地研習了薪酬調查的方法論，又經由了一番廢寢忘食的實踐，寬帶製神秘的麵紗漸漸地在拉拉眼前悠然滑落。
驚喜之下，拉拉審時度勢馬上作出決斷，做寬帶製！沈喬治的驚喜程度不亞於杜拉拉。作為薪酬主管，他還是非常明白寬帶製的價值的。
兩個人按職能作了劃分，拉拉負責給銷售和供應鏈的崗位打分，沈喬治負責給其他的職能部門打分，他們齊心協力埋頭苦幹起來，一幹就是兩個月。