什麼，當事人自己心中都明白！也不見得非要把這東西亮給他們，口頭點一點就行了。”
拉拉不同意，“那可不好說！神經堅強的人總是有的，他就說他不明白他犯了哪條，讓你給他個說法。隻要有人帶頭鬧，其他人就會跟上，到時候我們反而騎虎難下。”
黃國棟說：“我再找查理商量商量，拉拉你也和陳豐一起想一想有什麼別的辦法。”
拉拉打電話給沈喬治，讓他把萬方和兩個小區經理的合同到期日查出來。
拉拉放下電話，陳豐說：“萬方的合同還有兩個月到期，兩個小區經理，一人剛續約沒幾個月，合同到期還早著呢，另一個的合同也要過半年才到期。”拉拉有點兒意外，說：“你怎麼記得那麼牢？你剛查過？”陳豐悶悶地“嗯”了一聲。
沈喬治很快把拉拉要的信息查來了，拉拉看了一遍，陳豐記得都對。陳豐說：“拉拉，我知道，你想利用合同到期，自然終止合同。可是我等不了半年，何況還有一個才續約的。”
拉拉說：“兩個月一晃就過去了，你招新的大區經理不也需要時間？至於那兩個小區經理，你不是說他們已經連著兩個季度都沒有完成指標了嗎？我想以‘不能完成銷售指標’為由來跟他們談，讓他們進入‘行為糾正計劃’要求他們在二至三個月內改進，否則就得離開公司。”
陳豐說：“拉拉我承認，你這一套最正規、最專業。可是我等不起。”
拉拉很理解陳豐的心情，“那要不然，那半年到期的小區經理，可以先給調換一個崗位，比如給一個不重要的區域，或者組織一個孕產婦隊伍讓他帶，你隨便撥點經費，他做多做少你都不指望。等合同期到了，也不用多囉唆，直接結束合同。”
陳豐說：“既然‘假銷量’這三個字提都沒法提，你憑什麼讓人家去管不重要的區域？”
拉拉解釋道：“隻要說工作需要就成。小區經理就是小區經理，並沒有規定非得管哪個小區，他的頭銜仍然是小區經理，公司又沒有降他的薪水，他就無話可說。”
陳豐說：“那萬方的事情怎麼說？”拉拉不容置疑地說：“兩個月你必須等，當然，我能快就快，快不了你就得等足兩個月。說實在的，要照我本意，不妨再拖些日子，等到離合同到期日還有四十五天左右的時候再去和她談，談得早也有談得早的弊病，她更早地摸到我們的底牌，中間可能再生變故。”
陳豐氣急敗壞地找拉拉，告訴她，萬方說她懷孕了，不同意離職。拉拉吃了一驚。陳豐急得百爪撓心，問拉拉怎麼辦，拉拉沉吟半晌，決定找萬方談一談。
萬方明確表示不同意離開SH。
拉拉說：“你可以在不續約通知上注明，你已收到該通知，但是因懷孕，不同意離開SH，要求續約，並且已經交來某醫院為你出具的相關診斷證明和檢驗報告。”
萬方說要打電話問律師再決定。打完電話她很爽快地簽了字。
拉拉進入下一個議題，“萬方，公司的本意是不再續約，現在你主張你懷孕了，因為這個原因，公司同意續約。不過，你這次懷孕，對公司來說，和一般員工懷孕還是有不同意義的。為了穩妥起見，希望你能選擇一家三甲醫院進行複查。”
萬方跟被蜜蜂蜇了一下似的馬上跳起來抗議道：“我提供的是三甲醫院出具的正式診斷和化驗單，為什麼還要我複查？這是對我人格的不尊重。”
拉拉笑道：“你誤會了！複查是因為擔心醫院弄錯了，你可以任意選擇一家你信任的三甲醫院，自行去複查。”