女人應該有自己的事業，因為人活著，不是僅僅為了活著，而是為了做成一些事情，成就一些事業。當今時代，隻會柴米針線的女性越來越少，事業女人卻頻頻躋身頂尖行列。這應該是時代女性的一種理想，而要抵達這一理想的重要通行證之一就是魅力語言。
前麵章節所介紹的魅力語言，已經介紹了女人魅力語言的諸多方麵，在這裏，我們將更具體地講述女性如何進入職場，以及在職場中如何立於不敗之地，並給出一些建議，讓魅力語言成就女性的事業，成就女性的一生。
1.女人麵試成功忌語
語言是求職者在求職麵試中與招聘人員溝通情況、交流思想感情的工具，更是求職者敞開心扉，展示自己的知識、智慧、能力和氣質的一個主要渠道。女性在求職過程中更要準備充分。
恰當得體的語言無疑會增強你的競爭力，幫助你獲得成功。反之，不得體的語言會損害你的形象，削弱你的競爭力，甚至導致求職麵試的失敗。那麼，在女性求職麵試中言談要注意什麼呢？哪些話是影響自己成功的忌語呢？
麵對一些招聘單位讓人眼熱心跳的職位，許多女人手到擒來，馬到成功。但也有不少人被拒之門外，或慨歎時運不濟，伯樂難再，殊不知，你的應答語言在你的求職過程中，起著不可低估的作用。求職過程中，首先請記住以下忌語——
◆忌狂妄自大 目中無人
入職看文憑，工作靠能力。用人單位在不了解求職者能力時，文憑就是一塊敲門磚。
某科技有限公司急需招聘高級軟、硬件工程師各一名。剛畢業於北方一名牌大學計算機專業的楊言看到廣告後前去應聘。他拿出燙金的畢業文憑，頗為自信地對主考官說：
“我是名牌學府本科生，英語六級，讀大學期間，對數字通信產品的軟硬件開發有特別的研究，尤其是有較強的數字邏輯學電路設計能力，能熟練地運用彙編語言和C語言寫軟硬件驅動程序，隻需要一個人，就能解決貴公司的一切難題，確保科研項目上水平、上台階。其他的人在我到後一周之內，全部可以辭去……
楊言沒想到自己落選了。
其實，楊言落聘，不足為怪。在討論是否錄用楊言時，公司方麵的一致認為：雖然文憑占有一定優勢，但其出言鋒芒畢露，情緒偏激，不具備一名科研工作者所必需的涵養和風度。其次，剛出學堂，一點實踐經驗都沒有就誇誇其談，目中無人，缺乏現代企業所需要的團隊精神。
◆忌唯唯諾諾，缺乏主見
求職者適度、得體的恭維對方可以拉近招聘者與應聘者之間的距離，讓考官對你的談話產生一定的興趣，但這並非意味著你不能獨抒己見、表露自我。部分求職者，麵對正襟危坐的招聘考官，想到山外有山，天外有天，不敢談想法、說主張，麵試時一味地諾諾複諾諾，完完全全地把自己置於了一種被動受審的境地。
著名的摩托羅拉公司曾說過：企業歡迎人才而不是奴才！對一個直言不諱指出摩托羅拉存在某些問題的應聘者，公司的大門隨時向他敞開！事實亦如此，該公司經常鼓勵員工越級提出不同的意見。因為他們知道，這些來自基層的不同的聲音才是企業創新不可多得的財富。因此，求職者麵對考官的詢問，你不妨大膽直言，陳述己見。
有的人以為，唯有表現懦弱，才可以避免恃才傲物、倚才輕上的人才通病，從而給考官留下“服從領導”、“尊重上司”的印象。其實不然，你如此“表現”隻能讓考官覺得你缺乏主見，奴性十足。
◆忌獅子大開口 漫天要價
擁有了高學曆，就可以漫天開價要工資？如果你正有這樣的想法，請盡早收回吧，因為用人單位更希望他的員工把公司利益放在首位。
大學本科畢業的阿源到外企應聘會計職位，複試時，公司要阿源談一談個人的薪酬要求，阿源沒有報上具體的數字，而是“按公司的基本規定結合我個人的能力而定”。接著公司對阿源進行了專業知識和相關技能方麵的考核。一周之後，阿源收到了入職通知。事後，公司經理拍拍阿源的肩膀說：“小源，本來公司是不打算錄用你的，你的計算機水平離公司的要求還有一定的距離，隻因為你不像其他求職者獅子大開口，你把公司的利益放在第一位，再加上，公司最近準備對所有員工進行計算機水平分級提高培訓，不用多久，你就可以獨當一麵了。”
與阿源不同，研究生畢業的麗麗到一家涉外投資顧問有限公司應聘公關經理，她自我報價：月薪一萬！招聘官問她為何開價如此之高，她語言堅定：出不了這個錢，就免談。麗麗她哪裏知道，這雖是一家涉外公司，可現在處於初建階段，總經理的月薪才五千元。可想而知，誰敢高薪聘請她？
阿源和麗麗的經曆告訴我們：“求職者，要正確認識自己，充分調查、了解招聘單位職工收入行情，挨“船”下篙，給自己的薪酬一個合理的報價，切勿獅子開口。
◆忌不懂“包裝”，我賣你買
“包裝”原是演藝界一個挺時髦的名詞。求職者，倘若能把你的求職語言也進行一番精美而富有創意的“包裝”，那麼，你求職成功的機會就會大大增加。
A和B條件基本相同，都從同一公司辭工出來，又同時到一家私營公司應聘。初試都順利通過。有趣的是，複試時人事經理問他倆一個同樣的問題：“你為什麼離開你原來的那家公司？”
B搶先回答：“原來那家公司的老板有昧良心，是個徹頭徹尾的虐待狂，我不想再給他賣命了！”
A卻心平氣和地說：“其實，老板留人關鍵不完全在薪水的高低，能否人盡其才，用人不疑，充分挖掘每個員工的聰明才智，我想這是關鍵，同時也是我到貴廠的希望所在。”
同樣陳述辭工原因一事，B不懂包裝，出言粗俗，間接地觸痛對方。A懂得策略，見仁見智，寬容大度。結果不言自明。
求職和招聘不是簡單的“你賣我買”的生意，語言出口時，要講究一點“包裝”，它會給你的求職之路錦上添花。
◆忌君子一言，毫無回旋
常言道“君子一言，駟馬難道。”求職時，說話要留有回旋餘地。
阿芬大專學曆，主修文秘專業，有兩年外企工作經驗，文字表達能力和溝通協調能力都是百裏挑一。不滿足月薪2500元的阿芬，再一次來到人才市場。麵試她的是一位台灣老板：“我們公司總經理級別月薪3000元，而且勞動時間長，勞動強度大。食宿自理。”
阿芬有備而來，她知道台灣老板是想試試她有沒有信心，能否吃苦耐勞。阿芬沒有生硬地拒絕：“待遇我們可以再談一談。我是農村出身的孩子，吃苦我不怕，但我就怕老板放走了一個真正的人才。看我的能力說話吧，值2500元，老板你不用給3000元。”
招聘單位是在網羅人才，但大多又不願付出高昂的代價。這與生意中降低成本，企業才有利可圖是一樣的。所以，招聘官大多對人才進行這樣的攻心術：“薪酬不高，待遇偏差”。實則壓價再壓價，要你“物美價廉”。作為求職者，此時你要冷靜，委婉協商，同時又給對方一些期待，讓他覺得你是此次招聘的合適人選。
◆忌自慚開穢，膽氣不足
許多求職者都在高學曆的招聘海報前裹足不前，即使他們有相當的實力和不俗的技能，礙於學曆的低淺，他們明顯底氣不足，隻在單位門口望洋興歎，其實，你隻要揚起頭，放開膽量，機會就是你的。
蘭蘭剛從中專學校財會專業畢業，讀書時，她就是學生會宣傳部長，能歌善舞。尤其令人難以置信的是，連續幾次在省級大中專學校學生美術作品比賽上，蘭蘭都捧回了大獎。初到南方求職的蘭蘭，被一連串的“高學曆”“有經驗”等字眼轟炸得快要失去了信心。
一次專場招聘會上，一家兒童玩具公司“誠聘美術設計師”的廣告前人頭攢動。蘭蘭看到高興而來掃興而歸中專生同胞，心中有些憤慨。她終於擠到考官麵前，遞上自己的畢業證書，沒料到考官看都沒看一眼：“你是畢業於哪所名牌院校？你有創意經驗嗎？”蘭蘭麵對這樣一位刻薄的考官，她綿裏藏針：
“我想請問一下您，比爾·蓋次畢業於哪所名牌大學？談到經驗，選總統是不是也要曾經當過的才行？”
考官無言以對，又挑剔蘭蘭的專業不對口，蘭蘭亮出自己的獲獎證書和作品，信心十足：
“我要是見到貴公司的老總！他一定會歡迎複合型的人才。”
考官不禁用一種新奇的眼光打量著這樣一位與眾不同的求職者，並請她談談自己的優勢在哪裏。
“我雖非專業人才，但我的思維沒有定勢，沒有條條框框，我的靈感也許因此會超越內行。”