做自己的朋友還是做自己的敵人
在華盛頓的一所大學裏的有個年輕的小夥子，租住在一家公寓。他租住後不久，來了一位年輕的姑娘，就租住在他隔壁。那姑娘長得很美，有著天使般的容顏，深深地打動了小夥子的心。他每次上樓下樓都能遇見她，在不知不覺中，愛上了那位姑娘，可他一直找不到借口與她相識，因此覺得很痛苦，變得鬱鬱寡歡。聖誕節到了，小夥子一個人呆在房間裏，舉目無親，寂寞難捱。忽然，他聽見隔壁房間傳來了咯吱咯吱的聲音和陣陣喘息聲，並持續了很長時間。小夥子想到自己是這樣的孤獨悲傷，而那姑娘卻在男歡女愛，這深深地刺傷了他那顆沉浸在沮喪之中的心，他徹底地絕望了。最後，他找了一根繩索，自懸於梁上，告別了人世。第二天，人們發現，就在那個聖誕節之夜，不僅那個小夥子，還有那個姑娘也自殺了，是吃砒霜死的。小夥子聽到的那些響聲，是砒霜毒性發作、姑娘掙紮時發出的。姑娘的桌子上有一份遺書，遺書上說，她實在忍受不了這份孤獨，在這個世界上，沒有人關心她，尤其是在那個美麗的聖誕節之夜。
其實，在這場沒有硝煙的博弈中，故事裏的小夥子愛上了那個姑娘的同時，也被那個孤獨寂寞的姑娘愛上了，隻是彼此陌生，又找不到相識的理由，讓彼此失落、鬱悶、彷徨，共同走上了不歸路。毫無疑問，兩個人由於不善於交往，錯失了一段好姻緣。小夥子愛著姑娘，而姑娘也期望著有一個白馬王子來關心嗬護自己，如果他們相識，相信一定會有好的結果。結果，因為他們不敢越雷池一步，而導致了悲劇的發生。
良好的人際關係，可以幫助人了解同事或是員工的需求，可以改善你和老板之間的關係，從而使你們的關係更加融洽，無論對你的工作還是對平常的生活來說都是很好的事情。你可以盡量讓他們表達他們的思想和感情，這樣不僅可以使你的同事或是員工增加對你的信任感，還可以使你從中獲取有用的信息。
如果你是老板，那麼良好人際關係的建立，有利於一種企業文化的形成，也有利於培養員工共同的價值觀。創造積極向上的企業文化是協調好組織內部各利益群體關係，發揮組織協同效應和增加企業凝聚力最有效的途徑之一。這樣的一種企業環境，有利於激發員工的積極性和創造性，也有助於企業目標的實現。
在與人交際過程中，隨著時間的推移，交際範圍和相互了解的增加，你的態度、行為方式和感覺都會發生變化。交際會帶來快樂和成功，同樣也會引起矛盾衝突。
在你剛踏入一個新的環境的時候，大家對你會有一種友好的關照和信任：有什麼話不回避你；工作上尊重你的意見，即使有不同意見也會耐心地解釋；每天見麵時總要打個招呼。但過了三四個月或六七個月，你對你周圍的環境和人都已感到很熟悉，並已看到這個環境和其他人的一些缺點和不足的時候，就不願再去主動注意和了解環境情況和交際對象的思想，進而產生一種煩躁不安的感覺。這時，你就對交際環境和交際對象懷有某種無所謂的批判情緒，甚至有想逃避的敵視情緒。而你的同事不再像從前：首先對你的詢問少了，甚至每天見了麵也不太樂意打招呼；許多事不再當著你的麵商量或交談，而是一味回避；有時當你出去一會再回來時，發現大家正聚在一起說話，見你來了則忽然停下來，然後慢慢散開。
不論處於交際的什麼時期，隻要你有這些表現和感覺，你大概已經處於交際的危險期了。這時你認為有人不喜歡你，並知道是哪些人，同樣你也不喜歡他們，在言談、工作上采取不合作態度，甚至與他們發生口角和衝突。
當你因為一點雞毛蒜皮的小事和同事爭得麵紅耳赤或是吵得不可開交的時候，也許會恨不得一腳踹過去或拿刀殺了他，這時你並沒有從爭吵中獲得一點快慰或是好處；相反，你鬱悶、情緒低落，失去了繼續待在這兒的信心和勇氣，因為別人都在看你笑話。
不管是你的錯還是別人的錯，如果想讓自己生活得快樂，事業一帆風順，就要記得學會和別人交往，是入“地獄”，還是上“天堂”是由你決定的。