把握好讚美同事和朋友的分寸
讚揚對方的關鍵，是要實事求是，恰當的讚美，是極有分寸感的。
《登徒子好色賦》中，“增之一分則太長，減之一分則太短，”用到此處，來說明掌握讚揚的“度”，的確是恰如其分的。恰當的讚美，是極有分寸感的。這表現在以下幾個方麵：
（1）內容上要適度。
讚揚一個人，不要亂說一氣，任意誇大情節，評價失衡，給小人戴大帽子，那樣是難以起到讚揚的正麵效應的。透過你的溢美之詞，就會看到你內心的動機。
（2）方式要適宜。
人與人是各不相同的。讚揚要因人而異。不能用同一個型號的衣服，不分大小，見到誰就給誰穿。比如年齡檔次不同，讚揚時語氣上也應有所區別。對年輕人應多誇獎，對老年人應多尊敬，對小朋友應多引導。
尺有所短，寸有所長。但對方認為是缺陷的地方，你卻當作長處讚賞，肯定會惹別人不高興，明知他身短如桶，你卻誇他偉岸挺拔，他隻會把你的美言作為嘲諷來看，這樣豈不南轅北轍？讚美的新鮮感，就是對讚美者的讚美，別人沒發現，也沒讚美過地方，經你突然一提，他才恍然大悟，覺得自己還有如此動人的一麵，豈不榮幸有加？比如一個本來就十分漂亮的女孩子，她的美貌是人所共知，有目共睹的，稱讚她沉魚落雁、傾國傾城不過是老生常談，絲毫都不會引發她的好感。倘若你抓住時機，稱讚她的聰明智慧，或者能歌善舞，以至於琴棋書畫等方麵的專長，一定會令她耳目一新，有更上一層樓的喜悅，對你產生好感，也就是意料當中的事了。因人施讚，一定會“彈無虛發”的。
（3）頻率要適中。
這裏的頻率，是指相對時期內，對一個對象讚揚的次數。次數太少，起不到應有作用；次數太多，也會削弱應有的效果。而讚揚的頻率是否適中，是以受讚揚者優良行為的進展程度為尺度的。如果被讚揚者的優良行為同讚揚的頻率成正比，則說明讚揚的頻率是適度的。如果呈現反比的現象，則說明讚揚的頻率多高，已經到了“濫施”的程度，誰還會珍惜它呢？