得罪上司後要避免陷入僵局
不管誰是誰非，得罪上司無論從哪個角度來說都不是件好事，隻要你沒想調離或辭職，就不可陷入僵局，以下幾種對策可為你留有回旋的餘地。
（1）不要寄希望於別人的理解。
無論何種原因得罪上司，我們往往會向同事訴說苦衷。如果失誤在於上司，同事對此不好表態，假如是你自己造成的，他們也不忍心再說你的不是，更有居心不良的人會添枝加葉後反饋回上司那兒，加深你與上司之間的裂痕。所以最好的辦法是自己清醒地理清問題的症結，找出合適的解決方式，使自己與上司有一個良好的開始。
（2）找個合適的機會溝通。
消除你與上司之間的隔閡是很有必要的，最好自己主動伸出“橄欖枝”。如果是你錯了，你就要有認錯的勇氣，向上司作解釋，表明自己會以此為鑒，希望繼續得到上司的關心。假若是上司的原因，可以在較為寬鬆合適的時候，以婉轉的方式，把自己的想法與對方溝通一下，你也可以以自己的一時衝動或是方式還欠周到等原因，請上司諒解，這樣既可達到相互溝通的目的，又可以替其提供一個體麵的台階下，有益於恢複你與上司之間的良好關係。
（3）利用一些輕鬆的場合表示對他的尊重。
即使是開朗的上司也很注意自己的權威，都希望得到下屬的尊重，所以當你與上司發生衝突後，你不妨在一些輕鬆的場合比如會餐、聯誼活動上，向上司問個好，敬下酒，表示你對對方的尊重，上司會記在心裏，排除或是淡化對你的敵意。這樣做，同時也向人們展示了你的修養和風度。當然，對某些不稱職的上司，無所謂得罪，必要時還必須反擊。