5.寧缺毋濫，拒絕狐朋狗友
衣櫃滿了，需要清理與調整，以便騰出更多的空間給新的衣服；同樣的道理，你的人際關係也需要清理。一個不懂得如何經營關係賬戶的人，絕不會享用到最好的午餐！那些隻能共富貴，不可共患難的狐朋狗友，你完全可以把他們清理出局。
一聽到建立人際關係網，大多數的人自然而然地會聯想到“擴展人際關係”。然而，是不是每個你見過的人都要交往下去呢?倘若僅僅隻是互寄賀年卡或交換名片形成的人際關係，你應該抱寧可舍棄的態度。隻有寧缺毋濫，才有可能建立起真正有效的人際關係。
通常人們會認為人數越多，人際關係就越充實，然而事實恰恰相反。所謂人際關係，其實是愈充實數量愈少，人際關係的充實度和實際的人數會形成反比。當然，在最初階段必定會出現人數愈來愈多的時期。否則，沒有一定的人數基礎，人際關係是不可能充實的。然而最重要的，還是自己能否有意識地增加人數，而不是盲目地將所有認識的人統統納入你的人際關係網絡。在這段時期增加的人數，你能從名片或賀年卡的張數上明顯感覺到，但是，真正的人際關係不是用名片或賀年卡的張數來計算的。所以，盡管某個時期的人數不斷增加，卻並非意味著人際關係進入了充實期。充其量，它隻能算做通往充實期的準備階段而已。
當名片的張數增加到一定程度時，你就必須進行整理了。此時，你應該將仍然保持聯係的和已經中斷聯係的人際關係區分開來。也就是說，你將進入整體人際關係從量變到質變的時期。經過整理，仍然保持聯絡的名片張數必將有所減少。因此，隻看到名片張數增加就高興不已，是根本無法建立人際關係的。不過，名片不斷增加的時期是絕對必要的。倘若不經曆這一時期，必定無法抵達充實期。
因此，在整理名片之際，你不必因為仍然保持聯絡的名片張數減少而擔憂。相反，這是人際關係整體充實的證據。唯有不斷反複地經曆名片的增加期與減少期，人際關係才能持續不斷地成長。比如，當你目前的工作告一段落、展開新工作時，名片的張數也必定會隨之增加，尤其你跳槽或者更換職業時，這種情形最為明顯。當新工作開始步入軌道正常運轉時，人際關係又會逐漸減少。中途因工作關係參加各種活動時，名片又將再度增加。這種增減的重複，在人際關係成長過程中是十分必要的。
如果隻盲目追求名片張數的不斷增加，你和每一個人之間的關係必定會越來越薄弱。因為比起和熟人碰麵的機會，你會更熱衷於追求結識新人的機會。那麼，在這種情況下，想讓人際關係獲得充實是極端困難的，甚至是不可能的，但是，如果你不能首先獲得一定數量的名片，你就沒有機會，也無法選擇應和哪些人進行深入的交往。反之，一旦選擇發生，人際關係的數量必定會相應減少。你沒有時間、也沒有那麼多精力與認識的每一個人深交。因此，隻要數量減少，質量必然增加。惟有如此，你和每一個人才能締結出深厚的交情。
篩選雖然不容易，但仍是可以做得到的。選擇本來就是一件很困難的事情，結果往往更令人痛苦。然而有句話說得很對：有失才有得。
不論是工作還是生活，你時常會碰上一些耗盡我們所有精力的“吸血鬼”。或許是因為他們的性格內向、整天憂鬱抱怨、缺乏幽默感，或者意誌消沉、悲觀厭世等，總之，他們是一群乘坐“灰色列車”的人。每次你一不小心入座，便會被對方弄得精疲力竭。也許，你希望憑借自己的溫暖和愛心去感化他們，把他們從沉淪中喚醒，但最後的結局卻往往是：他們像“吸血鬼”一樣吸盡你的感情，隻會在你頸上留下吸過血後的齒痕，使你疲憊不堪。可怕的是，這種人還無所不在，辦公室、專業社團與社交圈裏，隨時可見他們的蹤跡，一不小心，也許你也會被拉下水，成為他們的同類!也許你覺得他們很可憐，舍不得就這樣放棄他們，但你也要明白，你個人的力量是微弱的。在人際網絡裏，有許多人或組織是我們早該和他們脫離關係的，唯一可行的方法就是：找一個合適的時機脫身。