1.男女共處一室的智慧
辦公室不是和尚廟，也不是尼姑庵。男女共處一室，總是存在著陰陽和諧的問題。千萬不要小看辦公室裏的異性關係，一旦處理不好，往往會敗壞個人名聲，影響前途，影響同事之間的關係。
辦公室雖小，但五髒俱全，如何在辦公室裏巧妙地處理好各種關係，是每個職場人士必須具備的心計。其中，尤其是男女異性關係，對其要慎之又慎。
(1)異性同事間，拒絕親密距離
異性同事之間，本來就隔著性別的差別，再加上辦公室裏流言飛語甚多，因此更應注意彼此之間的恰當距離。
對異性采取大方、不輕浮的態度是同異性同事交往中一個很重要的原則。其中包括行為和言語兩方麵。以尊重對方是異性工作夥伴的態度來處理辦公室中的一些事務，將會使某些複雜的事務變得簡單一些。千萬勿將辦公室的異性關係處理成類似“戀愛關係”所期望的那種結果，也不要與某個異性發展成比其他異性更為親密的關係。下班以後做朋友是另外一回事，但在辦公室內千萬要區分“輕重緩急”的關係。
物以類聚，人以群分。既然是同事、朋友，就是有共同語言、互有好感的人，如果你沒有意思將這種關係發展為戀情，就應當將感情投入限製在友誼的範圍內，即使很有好感，也不應表露出來。如果對方射來丘比特之箭，也應明智地將其化解，千萬不要給對方以默許和鼓勵。
男同事有男同事的苦惱，女同事有女同事的苦惱，他們可能會因為工作頭緒繁多而忙得焦頭爛額，可能會因為事業發展阻力太大、停滯不前而愁緒滿懷，可能會為家庭糾紛而沮喪不已。大多數同事遇到這種情況會表現出逃避的姿態，其實，隻要你說出一句“我來幫幫你”的話語，同事就可能感激不已。當同事有困難時，或者大家都不敢接近時，如果你能不計利害去幫助對方，對方心中的感激是可想而知的。
(2)與女同事之間的相處
做任何工作都不應將性別擺在第一位，工作做得好壞才是真正有價值的。與其強調區分性別，不如強調她學會和提高某項專門技藝，這更有助於贏得尊敬。
不準她撒嬌。“因為我是女性”這樣的撒嬌意識，最好不要帶到工作的地方，尤其是一些私事，如“把東西給我拿來”、“送我回家”等。公司的男性畢竟是同事，都存在工作分工的問題，因此不要過分依賴。與其說“這個我不會”、“你幫我做一下”之類的話，不如增強她的責任心，提高獨立工作能力，同事才會更加尊重她。
尊重她重視她。“女性遲早要結婚生孩子，在辦公室裏就湊合幹吧。”這樣看問題是不對的，然而許多人都持有這種看法。對於女職員來說，她會非常厭惡這種觀點，所以你要學會尊重女性。
愛發牢騷就給她戴高帽。一些女性職員常不客氣地說“討厭加班”、“這樣的工作幹不了”，並對自己的言行不負責任。對於她們的這些做法，不妨給她們戴戴高帽。“不，要是你，肯定能幹好”、“請你一定要幫這個忙”，聽到這樣的奉承，看看她想不想幹?
訓斥她要注意方式。稍加責備，就撅起嘴來生氣了，並認真地開始反攻。人最棘手的事情，也許就是女人這種歇斯底裏的反攻。本來女性就比男性容易認真，又好感情用事，責備她們時應注意以下幾點：不在他人麵前責備；不把她們與其他人比較，最好在其他人不在場的地方，冷靜地告訴她，“希望你注意這一點”。
對她們要一視同仁。對剛剛參加工作、職位低下的年輕女子施以同情，或者看到漂亮的女人時不知不覺地庇護起來，往往是一些男子自然而然做出的事，但是其他女性對這種事情非常敏感：“××先生喜歡那個女孩子，很偏愛她。”如果不想給造謠者機會，就應對全體女性一視同仁、平等對待，如果確有喜歡的女性，最好到外麵去約會。
對待年長的女同事要禮貌。年輕的男性職員如何與年長的女性職員相處，可能是一件頭痛的事。如果男性在工作上先做出了成績，要注意態度樸實、真誠，不能像驕傲的孔雀一樣。如此，對方就會產生對你的好感。與她們打交道，要避開有關年齡、婚姻以及個人私事的話題，這是對她們的禮貌。
(3)與男同事共事
在辦公室裏，白領女性如何與男同事並肩共事，無疑是一門學問。那麼，兩者怎樣才能更好地相處呢?
收集公事情報。白領女性和男同事共事時，要仔細聆聽他們的談話，以便從中獲取有價值的情報，得到有益的啟悟。
積極溝通感情。白領女性也可以主動約男同事或主管出外喝茶，交換意見，但要言之有物，避免閑聊，這樣可達到互相溝通感情的目的。
擁有助人為樂的精神。下班時間到了，不要急著說再見回家，設法幫助還在忙於工作的同事。這樣可以在工作中建立情誼，改善人際關係。
不要惹人生氣。人一忙就會鬧情緒，變得事事不耐煩。因此，白領女性務必要注意，即使工作再忙，也要注意說話的態度，不要讓同事們產生敵意，或誤認為“女人愛鬧別扭”。