13.該隱瞞的一定要隱瞞
職場交往離不開語言，語言可以將你送上事業的最高峰，當然也可以將你打入最低穀，關鍵看你怎麼去說，會不會說。在辦公室裏，你的一句錯話可能給你帶來意想不到的麻煩。
在辦公室說話一定要多留個心眼兒，有些話不可亂講，否則會招來不必要的麻煩，下麵這幾個問題，最好不要在職場上談起：
(1)不要大談薪水問題
很多公司不喜歡職員之間打聽薪水，因為同事之間工資往往有不小的差別，所以發薪時老板有意單線聯係，不公開數額，並叮囑不要讓他人知道。
“同工不同酬”是老板常用的手法，用好了，是獎優罰劣的一大“法寶”，但它是把雙刃劍，用不好，就容易引發員工之間的矛盾，而且最終會調轉槍口朝上，矛頭直指老板，這當然是老板所不想見到的，所以他對好打聽薪水的人總是格外防備。
有的人打探別人時喜歡先亮出自己，比如你說：“我這月工資是3000元，獎金才1000元，你呢?”如果他比你錢多，他會假裝同情，心裏卻暗自得意。如果他沒你錢多，他的心裏就不會平衡了，表麵上可能是一臉羨慕，私下裏往往不服，這時候你就該小心了。背後做動作的人通常是你開始不設防的人。
(2)不要總是去談人生理想
在辦公室裏大談人生理想顯然滑稽，工作就安心工作，雄心壯誌回去和家人、朋友說。在公司裏，要是你沒事整天念叨“我要當老板，我要置辦產業”，很容易被老板當成敵人，或被同事看做異己。
如果你說“在公司我的水平至少夠副總”或者“35歲時我必須升到部門經理”，那你很容易把自己放在同事的對立麵上。
你公開自己的進取心，就等於公開向公司裏的同事挑戰。僧多粥少，樹大招風，何苦被人處處提防，被同事或上司看成威脅呢。
做人姿態要低一點，是自我保護的好方法。你的價值體現在做多少事上，在該表現時表現，不該表現時韜晦一點也沒什麼不好，能人體現在做大事上，而不體現在說大話上。
(3)不要大談私人生活
無論你心情好與壞，千萬別把情緒帶到工作中來，更別把私事帶進來。辦公室裏容易聊天，千萬不要隻圖一時痛快，就把自己的私事都抖出來。要知道，說出去的話如同潑出去的水，再也收不回來了。
職場風雲，瞬息萬變，把自己的私域圈起來當成辦公室話題的禁區，輕易不讓職場中的人涉足，其實是非常明智的一招，是競爭壓力下的自我保護。
(4)不要大談家庭財產
在職場中，每個人的秉性不同，譬如唐代李林甫之類的小人大有人在，他們往往口蜜腹劍，表麵說好話，背後算計人。你若將你的家庭財產情況告訴這類人，他們就會找機會算計你。
因此，在辦公室裏，該隱瞞的一定要隱瞞。