心理視點
建議選擇葉安琪的人：好人脈不等於攀關係。這是個講求團隊合作的時代，每個人的時間都有限，學會營造自己的人脈，找到自己的合作夥伴，分工合作，讓有專長的人待在自己的擅長領域裏，你可以樂得輕鬆，工作成果也非你所能想象。
建議選擇周海倫的人：別以為幫別人的忙就是吃虧了。除了可以得到友情外，認識他們的工作也可以提高你本身的實力。機會是留給準備好的人，平時一個微不足道的小動作或是習慣，很可能在關鍵時刻讓你脫穎而出，使你加入成功者的行列。
建議選擇陸冠生的人：人因為有夢想所以偉大，但要實踐夢想還需腳踏實地，從小處努力做起。好高騖遠，也很容易一事無成。同事不見得沒有夢想，也許隻是你從不願意去了解他們而已。看看別人，想想自己，人能成功，不無道理。
建議選擇袁誌龍的人：邁克·喬丹在NBA夠成功了吧？他轉而去打棒球卻也隻能從小聯盟做起。為什麼？因為專業領域不一樣！同樣的，在你的工作上，好好鑽研自己的專業，才有出人頭地的機會。
建議選擇司令的人：聰明嗎？其實路遙知馬力，日久見人心！你隻能騙得了一時，卻無法騙得了永遠。再者，不經一番寒徹骨，焉得梅花撲鼻香？很多事情你沒有親身做過，沒有經驗，就算給你再大的位置，你也沒有能力勝任！
下麵，就讓我們從案例中找到答案。
一、因個人性格原因導致處理不好與領導的關係人的性格千姿百態，本無所謂好壞。但是有些性格拿到職場上，放到人際關係裏，就暴露出各種各樣的瑕疵，有些甚至會導致與領導發生齟齬。麵對這種情況，是一次次跳槽，還是改變自己的性格弱點？來看下麵的案例。
案例
過年就跳槽，解決不了人際關係問題
周小姐是一名上班族。快過年了，她正打算過了年跳槽，找份更好的工作。對於現在的公司，她最大的不滿意是老板太厲害，總是指使她幹活。另外，她在現單位的人際關係也混不下去了。算上這次，周小姐在工作短短五年中已經跳了七次槽，卻總找不到自己滿意的工作，她不知道，這是為什麼。
谘詢過程
快要過年了，在一個煦暖的午後，一陣懶洋洋的敲門聲響起來。不等我說“請進”，一位衣著時髦的年輕女士就已經走了進來。她微笑著向我問好，大方地坐在沙發裏。我感到她帶著一種迫不及待的衝勁，以及一種急躁而隱蔽的焦慮。
她坐下來，用明亮的眼睛看著我，笑一笑，從容地把大衣脫下來，一邊脫大衣一邊就開始了她的陳述。
她微微抬高下巴，說：“醫生，其實我沒有什麼問題，隻不過總想換工作，我知道您也幫不了我，因為您也不可能幫我找到理想的工作。”我感到一種很強大的攻擊，這種攻擊帶著一種讓人很難以反駁的力度，以及一種高傲而盛氣淩人的態度。我這種感受與她的問題有關嗎？也許有關鍵性的關係。
我也微笑著問：“那你來谘詢是想要達到怎樣的目的呢？”
她眨著眼睛，說：“隻不過是來看看，我知道您也幫不了我。”
她一直強調“您也幫不了我”，這使我感到她既獨立，又有一絲弱小。她強勢的態度其實是一隻紙老虎，外強中幹。在把別人拒之千裏之外的同時，也在製造著自身的孤獨、無依無靠。她現在把她的紙老虎外表展示給我，正是因為她很難與別人建立信任感，很難允許別人走近她的內心，才表現為一種很奇怪的狀態。外表和內心是不一致的。