作為職場中的一員，“少說話、多做事”、“高調做人、低調做事”是最聰明的做法。在我們的工作環境裏，建立良好的人際關係，得到大家的尊重，無疑對自己的生存和發展有著極大的幫助，而且有一個愉快的工作氛圍，可以使我們忘記工作的單調和疲倦，也使我們對生活能有一個美好的心態。遺憾的是，我們常常聽到不少人對怎樣處理好辦公室裏的人際關係感到棘手，抱怨甚多。其實，隻要我們為人正直，用心並努力，做個受人喜愛的同事並不是很難的事。
誰都希望自己能給上司和同事留下一個好印象，這無可厚非。下麵，我們就來說說怎麼樣做才是完美。
（1）細心做事，誠實做人。
複印機沒紙了，悄悄地給加上；飲水機沒水了，主動給送水公司打個電話。多做點這類看似雞毛蒜皮的小事並非“大材小用”，它們往往最能給人留下好印象。另外，所謂禍從口出，不要卷人是非漩渦、得罪他人，或者貽笑大方。多向前輩問問題，一定要敞開心扉，不恥下問，人人皆為我師，不管對上對下都要抱持謙虛學習的態度。此外，不要過度計較主管的脾氣，要能挨得起主管的責罵，能屈能伸才能得到上司的青睞甚至會得到傳授的經營真功夫。不會的問題就是不會，不必遮遮掩掩、吞吞吐吐，因為這並沒有什麼可丟人的。因為不懂裝懂而出大糗才是最慘的。誠實不是錯，相反地，它會鞭策你前進。
（2）和同事搞好關係。
即使是關係很好的同事，也要注意職場的禮儀。如果不小心說錯話、做錯事，一定要努力讓事情變得明朗，這樣工作也會變得透明。善於交流和溝通的新人，更容易融入集體。主動友善地接近身邊同事，在該發言的時候發言，在該表示關心的時候真誠地關心他人。如果看到這樣態度積極的新人，周圍其他同事也會很樂意去接受這種善意的親近，並做出相應的反饋。這樣雙方都能更快地彼此熟悉和了解，不僅有利於新人成長，也有利於工作開展。同時，團隊精神也是通過一次次磨合、理解、遷就鍛煉出來的。作為新人，有合作的意識將更受企業歡迎。
（3）忠誠而敬業。
如果你希望得到信任，那麼就應該先做一個負責的人。一個成熟的職業人要有強烈的責任感做支撐，對自己的決策和行為負責。“幹一行專一行”，既然選擇了這個職業，就要具備強烈的責任心。一份工作剛做幾天就覺得“沒興趣”，或是嫌待遇不好，然後跳槽，這是很不負責任的行為。
一個員工若能在一家公司待上三年以上，對公司整體運作較熟悉，越有機會成為主管的好幫手。因此年輕人不要輕易轉職，換工作前先要換心情，想想下一份工作是否會比現在好？另外，敬業精神是十分重要的。盡忠職守，做好本份的工作，即使工作再辛勞，也要保持無怨無悔的態度。因為每一件工作都在訓練自己的功力，累積自己的經驗。對上司交辦的事情，要立即抓到重點並付諸行動，實時完成任務。
進入一個新環境，不要急於加入某個團體，但一定要把工作做好。通常而言，新環境中的我們和新環境會有一個磨台過程。這個過程會比較痛苦，需要對環境中的人、事以及看得見看不見的條條框框熟悉並且適應。如果你是跳槽，你無可避免地要與前公司對比。在這樣的過程中，似乎如果能夠進入某個團體，會更有安全感一些。
但是，小心，所有身邊的人在這個階段都在觀察你，包括你的上司，上司的上司，本部門其他部門的同事，你的下屬，甚至還有些對你的的職位虎視眈眈的人。在新環境中，你搞不清楚陣營，看不清楚關係，如果急於加人某個團體，說不定你會發現之後莫名其妙的在工作中就遇到了很多阻礙。
很多新人會對辦公室的瑣事不屑一顧，認為堂堂一個名校本科生，應該幹大事。但一些小事常常能反映出員工的責任心，體現出職業素質。對於一些別人都推脫不幹的事，新人如果能主動要求接過來做，就會比較容易融入同事圈，得到領導或者同事的賞識。其實，做每一件事情，都是向上司或同事展示自己學識或能力的機會；隻有做好每一件事，才能取得上司和同事們的好感與信任。
（4）大智若愚。
了解上司的個性、脾氣、好惡，做事就能拿捏出分寸進退；懂得察言觀色，要時不時地“難得糊塗”、“大智若愚”一把。尤其應該研究一套與上司最好的溝通模式或方法，圓滑地處理職場人際關係。聰明才智在該表現時才用，不要過度炫耀，最好讓上司永遠低估你的真正實力，讓自己的每一項工作績效都出現“意外的”、“漲停板”行情。