做事要變通
這個世界隨處可見岩石、沙土。但隻要流水一過，一切就都變得圓滑、柔軟起來。這個世界並非沒有障礙，沒有阻力，但隻要善於適時變通，事情也就會變得順利起來。在現實生活中，我們可以看到，做事靈活，懂得適時變通的人。總是能夠取得比別人更大的成就。
曾經協助豐臣秀吉統一全日本的大將軍黑田孝高，善於用水作戰，曾經用水攻陷了久攻不下的高鬆城，因此，在日本曆史上有“如水”的別號。他曾經寫過“水五則”，現抄錄如下：
自己能活動，並能推動別人的，是水。
經常探求自己方向的，並隨物賦形的，是水。
遇到障礙物時，能發揮百倍力量的，是水。
以自己的清潔洗淨他人的汙濁，有容清納濁寬大度量的，是水。
汪洋大海，能蒸發為雲，變成雨、雪，或化雨為霧，又或凝結成如晶瑩明鏡的冰，不論其如何變化，仍不失其本性的，也是水。
一個人，若有如水一般的智慧，便是一種很高超的智慧。老子雲：“上善若水。”當然，如水的智慧體現在各個方麵，其最受人稱道的一點是：隨物賦形，靈活變化。我們要學會的，也就是這種水一般隨物賦形，適時變通的智慧。
這個世界隨處可見岩石、沙土，但隻要流水一過，一切就都變得圓滑、柔軟起來。這個世界並非沒有障礙，沒有阻力，但隻要善於適時變通，事情也就會變得順利起來。在現實生活中，我們可以看到，做事靈活，懂得適時變通的人，總是能夠取得比別人更大的成就。
適時變通不是與生俱來的天賦，它是人們處事時的一種隨機應變的思維智慧，並不像人們所想象的那樣難以掌握。通過不斷地學習借鑒他人的經驗，平時做事時有意識地培養，我們也會逐漸的擁有這如水的智慧。
如果我們在公司上班，我們就可以逐漸學習和積累一些做事、處理好各種關係的技巧，這樣做起事來就得心應手，求人辦事時左右逢源。當然，在種種關係中，與老板相處良好，才是最為重要。
一般來說，老板都喜歡有潛質，善變通的員工。每當遇到緊急情況，或者困難時，你所做出的應變行為是否適當，都是老板細心觀察、評價你的依據。你給老板的印象是否良好，能否經受得住老板的考驗，升職加薪還是相反，大多要看你在這些關鍵場合的表現。
因此，在關鍵時候，該露臉的時候就要露臉，絕對不要再打馬虎眼，臨陣不發揮。下麵是工作中遇到阻礙時，幾個基本的應變對策。
（一）了解公司的具體目標
雖然每家公司的最終目標都是為了賺取利潤，但在最終目標之下，還有著許多大大小小的目標。身為公司的一員，我們就應該了解公司的長遠目標和短期目標，知道年度目標是什麼，季度目標又是什麼，是追求最大的銷量呢，還是最大利潤？等等。知道了具體目標，我們才可以更好地采取具體行動，以配合公司的發展。
如果我們隻是做好自己份內的工作，並以此為滿足，那就很可能給自己帶來危機而不自覺。
要知道，在老板看來，員工做好自己的工作，隻是為了個人的利益，而不是為了公司的總體利益。因此，在實際工作過程中，我們必須對公司的目標要求、變化十分明了，以做出相應的行動。特別是遇到一些健忘或善變的老板時，他們總喜歡隨自己的心情改變工作目標，我們就必須緊緊跟在他們後麵走，以他們的目標作自己的工作目標。明了這一點很重要。如果一味地堅持自己既定的工作目標，因而與老板爭論其事，結果必然是自討沒趣。
（二）多些諒解，少些抱怨
在工作中如果遇到難纏的老板，委實讓人沮喪。不少人經常詛咒這些老板，埋怨自己因此受到了太大的壓力。其實，在社會交往中，人與人之間的關係是相互的。你若承受老板給予的壓力，那麼老板也就會承受你的壓力。相反，你若能給老板以輕鬆，老板也會還你以輕鬆。因此，碰到與老板相處的過程中，隻有由抗拒變成接納，你才會產生良好的應變能力。
（三）表麵迎合。自有分寸
有的老板要求下屬依照他的計劃去工作，但是，對於這一計劃下屬實難以在行動程序中予以配合，因為計劃本身就有缺陷或考慮不周的地方。碰到此種情境，如果你想和老板討論，有可能引起老板的激烈反應，怒火可能澆到你的頭上，讓你吃不了兜著走。記住：永遠不要顯得自己比老板高明。最好的辦法是接受老板的建議和指示，但在行動時卻要心中有譜，依照自己所定的程序稍作變動與配合。當然，你必須有把握能如期完成任務才行。