開卷有益
某大學管理學教授在講授古典管理理論時，竭力推崇科學管理的創始人泰勒的曆史功勳，鼓吹泰勒所主張的“有必要用嚴密的科學知識代替老的單憑經驗或個人知識行事”的觀點，並且宣傳法約爾的14條管理原則。後來，在介紹經驗主義學派的理論時，這位教授又強調企業管理學要從實際經驗出發，而不應該從一般原則出發來進行管理和研究。他還說，E．戴爾在其著作中故意不用“原則”一詞，斷然反對有任何關於組織和管理的“普遍原則”。在介紹權變理論學派的觀點時，這位教授又鼓吹在企業管理中要根據企業所處的內外條件隨機應變，沒有什麼一成不變、普遍適用的“最好的”管理理論和方法。
不少學生卻認為這位教授的講課前後矛盾，胸無定見，要求教授予以解答。教授卻笑而不答，反倒要求學生自己去思考，得出自己的結論。
問題：如果是你的話，你是怎麼想的？