時間過得飛快，一晃到了春節假期。
非凡帶著曦夢。光耀和關艾回村裏過年，附近村民聽說匠心的效益穩步提升，一些留守兒童父母也聽家裏老人說了於非凡等人舉行的關愛留守兒童活動，有不少人找到於非凡提出要進入匠心應聘工作。
於非凡與楊曦夢和姬鴻誌商談後認為公司的訂單越來越多需要人手，因此答應他們的請求。
年後公司開業不久，又接到一大批訂單。於非凡提出擴大經營規模時，得到曦夢和光耀等人的支持。
辦公室內，於非凡與曦夢等人談論著擴大經營的場地問題，姬鴻誌站起身指著不遠處的廠房說：“那家廠子嫌棄這裏地腳偏僻，年前剛搬走。咱們把他租下來，將南麵的那道牆打通，原先的兩個廠子就合二為一了。”
“姬大哥還是你對外圍事物觀察的仔細。場地的事就交給姬大哥去辦。我負責購進設備，培訓新招來的員工。”
“我看可以。”
光耀憤憤地打斷姬鴻誌的話，“二位領導，公司來了新員工也不給我們營銷團隊撥幾個人過來。”
“我們的於經理著急了。”姬鴻誌調侃道，“新員工在學習培訓中，我早就留意著呢。”
“到時候我要親自選人，我們營銷團隊不是什麼人都要的。”說完，光耀低頭看著文件。
於非凡一邊看著新員工名單一邊挖苦著，“看把他牛的！”
“人家是團隊的負責人，挑選人手那是他的特權。”姬鴻誌幫強道，“不過，按照團隊的標準，這些新員工裏沒有幾個合乎光耀的標準。”
“那就讓他自己想辦法去。我原本就沒打算這些新員工（留守兒童父母）分到營銷團隊去。營銷團隊招兵買馬的事由他自己想辦法去。我認為一個公司的營銷團隊很重要，營銷團隊成員的視野和格局決定了團隊的發展。我們要選優秀的員工進入這個團隊。”
非凡瞅見光耀臉上驚訝的表情，笑了笑繼續說，“春節期間我進行了自我深入的反省，咱們公司的領導班子要想帶領全公司員工提升視野和格局，並把這種思路落實到具體工作中，咱們作為領導班子成員就得先進行自身提高。每個人從不同的維度去共同實現公司的價值和發展。這樣的認知體係構建之後，帶來的一定是領導班子判斷力的提升。格局視野支撐判斷力，判斷力支撐管理，有準確的判斷力就能找準咱們公司的發展目標。目前，咱們這一點需要進一步提升。要構建公司的認知體係，一定打開整個視野和思維格局。收集更多的信息，加深對行業對手和標杆及發展趨勢的理解。”
光耀聽完不這番話不由得鼓起掌來，“我哥的話精辟，也是我正想說的。”
於非凡暗自笑道，整個春節假期在網上看了很多企業經營管理的書，才有了這番感悟。他不由得感歎，讀書使人進步，知識改變人生！
曦夢嫣然笑道：“廠長的認知提高，我們也得加緊腳步跟上去才行。”
“對，咱們號召公司上下一起學習改變自我。”姬鴻誌的提議一說口就得到非凡的讚同。
接著，他們各自分工，張羅著拓展經營的事。
這天，解聞財聽四眼幾人匠心擴大經營招工的事，他看到匠心這幾年的發展，心裏開始發癢。
傍晚下班，聞財第一個走出車間，遭到四眼的挖苦，“解師傅這麼心急莫非宿舍有美眉等著？”
眾人起哄道：“看他猴急的樣子，肯定是嘍！”
聞財悶頭向前走，一溜煙消失在眾人視線裏。
回到宿舍，他急忙脫下滿是青磚灰的工作服，換上藏藍色運動裝，騎上單車飛奔離去。
身後是眾人無數雙疑惑地的眼神，但他沒看到。
聞財望著田野裏盛開的野花，哼著歡快地歌曲，拐進一家飯店打包了飯菜，又買了兩瓶好酒帶上。