(9)不要試圖在求職信中展示幽默感，這樣會讓招聘者懷疑求職者的商業溝通能力。
(10)可以結合行業新聞或是招聘單位的企業動態，提出一些對於招聘單位的建議或是想法，但是必須保持謙遜的態度，因為沒有人喜歡對企業指手畫腳的人。
(11)求職信盡量寫在一頁紙上，如果內容不滿一頁或是多於一頁，應通過版式來進行調整。要特別注意兩頁的求職信是失敗的，沒有人會去看求職者的長篇大論。
3.畢業生寫求職信的誤區
(1)措辭不當，引起反感
寫求職信最忌諱的就是用詞不當，例如：“像我這樣有才華的人前來應聘，你們肯定很高興吧？”招聘單位看到這樣的詞語，怎麼會不反感呢？
(2)過分謙虛，不夠自信
求職者應該在求職信中多強調自己的強項，少談些弱項，就算不可避免必須要談，也沒必要太過坦率，如果在求職信中表現了太多的弱項，招聘單位會對求職者失去信心。
(3)語氣太過主觀
對於世界500強的企業來講，他們都喜歡待人接物、說話辦事都比較客觀與實際的人，因此求職者在求職信中應該盡量避免使用“我覺得”“我認為”“我想”等字眼。
(4)過於強調主觀意願
許多畢業生為了取悅招聘單位，在求職信中再三地強調自己的成績，而不知道相關經驗和能力對職位的重要性。
(9)不要試圖在求職信中展示幽默感，這樣會讓招聘者懷疑求職者的商業溝通能力。
(10)可以結合行業新聞或是招聘單位的企業動態，提出一些對於招聘單位的建議或是想法，但是必須保持謙遜的態度，因為沒有人喜歡對企業指手畫腳的人。
(11)求職信盡量寫在一頁紙上，如果內容不滿一頁或是多於一頁，應通過版式來進行調整。要特別注意兩頁的求職信是失敗的，沒有人會去看求職者的長篇大論。
3.畢業生寫求職信的誤區
(1)措辭不當，引起反感
寫求職信最忌諱的就是用詞不當，例如：“像我這樣有才華的人前來應聘，你們肯定很高興吧？”招聘單位看到這樣的詞語，怎麼會不反感呢？
(2)過分謙虛，不夠自信
求職者應該在求職信中多強調自己的強項，少談些弱項，就算不可避免必須要談，也沒必要太過坦率，如果在求職信中表現了太多的弱項，招聘單位會對求職者失去信心。
(3)語氣太過主觀
對於世界500強的企業來講，他們都喜歡待人接物、說話辦事都比較客觀與實際的人，因此求職者在求職信中應該盡量避免使用“我覺得”“我認為”“我想”等字眼。
(4)過於強調主觀意願
許多畢業生為了取悅招聘單位，在求職信中再三地強調自己的成績，而不知道相關經驗和能力對職位的重要性。