(9)學會最有效地介紹自己，因為有太多的人在等著和招聘人員談話，時間最好能在三分鍾之內。
(10)做事直截了當，行為與眾不同、引人注目，這樣才能吸引招聘人員的眼球，讓他們記住求職者的姓名。
(11)重視行為舉止。求職者應該掌握一些必要的禮儀和談話技巧，還要適當地包裝自己，但是千萬不要過分地包裝。和招聘人員麵談時，不要先去談待遇，應該就招聘單位的基本情況談些有深度的建議或是看法。
(12)在招聘會後兩三天的時間內要及時地和招聘單位取得聯係，不能一直等待。因為用人單位會收到很多簡曆，很可能會漏掉個別簡曆。及時電話聯係，一方麵表示對招聘單位的尊重，另一方麵也表達出迫切加入公司的願望，給用人單位又一次留下深刻的印象。
(13)有些招聘會會在一些大學校園裏舉行，招聘單位這樣做是因為這些學校的整體水平比較高，但是並不表示它們隻招收這些學校的學生，其他求職者也可以去參加這樣的招聘會，如果同樣優秀，那麼同樣也能獲得麵試機會，同樣也能被錄取。
在每年的10月份到次年的2月份是校園招聘會最密集的時間，這段時間對畢業生來說是非常重要的，一定要好好把握，千萬不要忘記經常聯係同學和朋友，互相交流這方麵的信息。
2.鎖定關鍵因素
很多求職者經常通過網站求職，他們根據網站上刊登的一些招聘廣告中招聘單位負責人的郵箱地址把簡曆發送過去，但是大都石沉大海，杳無音信。一些公司可能會回複郵件，但是都是電腦係統設置的自動回複，沒有任何實際意義，那麼怎樣才能有效地投遞你的簡曆，讓你獲得更多的麵試機會呢？
(1)找準關鍵的時間。事實上，一個公司有沒有職位空缺是特別關鍵的一點，公司出現職位空缺的時間就是一個非常關鍵的時間，把握好這個關鍵時間，第一時間做出動作，就能占得先機，比別人多一些機會。
(2)找準關鍵的人。所謂關鍵的人也就是一個公司的人事部門中真正負責招聘工作的人。應該盡量多了解一下這個公司人力資源部門的情況，找出那個關鍵的人，在打電話進行聯係的時候還要大致地介紹自己，以便給對方留下深刻的印象。
3.搜索身邊的資源
有時候求職者靜下心仔細觀察一下，就會發現周圍有很多尚未開發的有用的資源。首先是親戚朋友，在開始求職的時候，可以和他們取得聯係，告訴他們你自己現在的情況，拜托他們幫你多加留意；還可以多聯係一下自己的老師，可以從他們那裏獲得很多校園招聘的信息，並且還能了解到許多別人曾經犯過的錯誤教訓，避免走彎路；最後還可以去曾經實習或是兼職過的地方打聽招聘信息，讓那裏的前輩指點迷津。
(9)學會最有效地介紹自己，因為有太多的人在等著和招聘人員談話，時間最好能在三分鍾之內。