在所有的麵試環節中，如果有兩位麵試官對求職者說“No”，這個求職者就會被淘汰。
4.微軟公司的麵試流程
(1)簡曆的收集與初次篩選
微軟的網站一直都有招聘廣告並接受簡曆，但是對於應屆畢業生來講，在校園招聘中投遞簡曆會更有效。對於那些計算機專業排名比較好的學校，微軟的人力資源部門會安排專人負責跟蹤。對於那些微軟不去召開招聘會的學校，該學校畢業生也可以到就近的學校或是城市參加招聘活動，或者直接上網投遞簡曆。微軟公司收到簡曆後，人力資源部門會對簡曆進行初次篩選，通過篩選的人會進入第一輪麵試。
(2)第一輪麵試
對於那些計算機名校的學生來講，第一輪麵試通常都是校園麵試，當然他們的簡曆必須通過初次篩選才能參加校園麵試。這種麵試通常采用一對一的形式，每一個畢業生求職者通常要和3~5個麵試官輪流單獨交談，每個麵試官會和求職者談上1個小時。每一次麵試結束後，麵試官會對這次麵試做出記錄並寫下評語，然後在一起協商，挑選那些最優秀的人進入下一輪麵試。對於那些微軟公司沒有舉行招聘活動的學校的求職者，通常第一輪麵試都是以電話麵試的形式進行。
(3)在微軟公司舉行的麵試
通過第一輪麵試的求職者將會獲得在微軟公司進行麵試的機會，這時候求職者通常需要到微軟公司進行一天的麵試。如果求職者不是學生，那麼也需要通過電話或是遠程通信等方式篩選後，才能到微軟公司參加麵試。來到微軟公司麵試的求職者將要麵對3~7名麵試官，每個麵試官都會和你聊1個小時左右，這其中還包括1個小時的午飯時間。這一輪麵試結束後，微軟公司會在兩周時間內通告所有求職者麵試的結果。如果被錄用的話，就可以和微軟公司的人力資源部談工資待遇的問題了。
5.微軟招聘時關注的問題
(1)求職者的口才。口才是交流感情的紐帶，是表達思維的通道，是溝通的基礎。據說蓋茨先生每當遇到口齒不清的求職者，就會顯得有點不耐煩。
(2)求職者的應變能力和反應速度。
(3)求職者的技術背景。微軟的麵試官可能會要求求職者現場進行編程測試。
(4)求職者的創新能力。微軟並不需要那些隻有經驗而沒有創新能力、隻會墨守成規的人。
(5)求職者的文化修養。這一方麵，微軟通常會通過和求職者一起吃午飯或是閑談的方式進行考查。
6.成功麵試微軟公司的案例
情景再現
很清楚地記得，那一次微軟打算在清華大學和人民大學等名校招聘25個實習生，其中還包括碩士生和博士生。我感覺到了很大的壓力，雖然先前在穀歌做過一段時間的兼職，技術水平也還可以，但是從整體條件來看我並沒有什麼優勢。
在所有的麵試環節中，如果有兩位麵試官對求職者說“No”，這個求職者就會被淘汰。
4.微軟公司的麵試流程
(1)簡曆的收集與初次篩選
微軟的網站一直都有招聘廣告並接受簡曆，但是對於應屆畢業生來講，在校園招聘中投遞簡曆會更有效。對於那些計算機專業排名比較好的學校，微軟的人力資源部門會安排專人負責跟蹤。對於那些微軟不去召開招聘會的學校，該學校畢業生也可以到就近的學校或是城市參加招聘活動，或者直接上網投遞簡曆。微軟公司收到簡曆後，人力資源部門會對簡曆進行初次篩選，通過篩選的人會進入第一輪麵試。
(2)第一輪麵試
對於那些計算機名校的學生來講，第一輪麵試通常都是校園麵試，當然他們的簡曆必須通過初次篩選才能參加校園麵試。這種麵試通常采用一對一的形式，每一個畢業生求職者通常要和3~5個麵試官輪流單獨交談，每個麵試官會和求職者談上1個小時。每一次麵試結束後，麵試官會對這次麵試做出記錄並寫下評語，然後在一起協商，挑選那些最優秀的人進入下一輪麵試。對於那些微軟公司沒有舉行招聘活動的學校的求職者，通常第一輪麵試都是以電話麵試的形式進行。
(3)在微軟公司舉行的麵試
通過第一輪麵試的求職者將會獲得在微軟公司進行麵試的機會，這時候求職者通常需要到微軟公司進行一天的麵試。如果求職者不是學生，那麼也需要通過電話或是遠程通信等方式篩選後，才能到微軟公司參加麵試。來到微軟公司麵試的求職者將要麵對3~7名麵試官，每個麵試官都會和你聊1個小時左右，這其中還包括1個小時的午飯時間。這一輪麵試結束後，微軟公司會在兩周時間內通告所有求職者麵試的結果。如果被錄用的話，就可以和微軟公司的人力資源部談工資待遇的問題了。