由此例子可見，鬆下對人才的要求並不僅僅隻限於專業知識方麵，更重視的是求職者的意誌力。
進階指導
北京鬆下電子有限公司人事科科長：
現在，很是流行在簡曆上貼上藝術照和寫真照，我們對此並不是很讚成。
在篩選簡曆時，我們首先會針對崗位的要求來著重進行考查。比如招聘技術型人才時，我們在瀏覽應屆畢業生的簡曆時首先就會著重考查此求職者的專業成績，以及在校的相關作品；如果我們招聘的是管理型人才，一方麵除了考查求職者的學習成績和專業知識之外，我們還會著重考查其在校時所擔任的職務(比如學生會工作或是班幹部等)和所參與的活動(比如社團工作或是社會活動等)。而當我們瀏覽已參加工作的求職者的簡曆時，我們除了查看其硬件必須符合招聘崗位需求之外，主要看他的工作經曆。
實際上，簡曆的字裏行間所透露出來的信息是很重要的。對方所使用的語言、行文方式、簡曆撰寫的層次性、邏輯性、流暢性、重點性，都能反映出求職者的思維特征。
鬆下電器人事總務中心部長陳先生：
麵試時最重要的是要保持有個好心態，在一些細節上也要格外注意，比如講話時要注意語氣的抑揚頓挫；回答問題時也不能過於簡單，但也切忌說得太長，尤其是求職者所講的並不能引起麵試人員的興趣時，或是所談論的正是求職者所不熟悉和了解的東西時，說得越長久越容易出現漏洞，這些都不會給麵試官留下太好的印象。
回答問題時要詳略得當，突出重點，至於其他不重要的都可以略談。或許求職者可能很有才華和能力，但如果不善於表達，就很難讓麵試人員發現。但有些求職者過於侃侃而談，甚至不給麵試人員插話的機會，因此讓人覺得很自以為是，以自我為中心。可見，把握好“度”是很重要的。
另外，麵試時著裝也是不可忽視的一點。男士必須穿西裝，女士則要穿職業裝。尤其是日本的企業，因為日本的傳統文化對儀態是格外重視的，所以除了著裝要整齊之外，求職者的舉止也要格外注意，比如坐姿要端莊，身體要端正，不要把手放在桌子上，最好是放在腿上。進門之前也要先敲門，出門前最好鞠躬，表現對企業給予麵試機會的感謝以及對企業的尊敬。
我們會充分考查求職者的素質。比如，我們曾麵試過一位鄧小姐，她是一名品學兼優的畢業生，英語六級、日語國際一級。當我們在麵試中談到公司離她的家太遠時，她果斷表示：“我會租房子住。”從這個簡短的回答當中，我們可以判斷出她是一位具有獨立精神和解決問題能力的女性，她的這種品質讓我感到她很有前途。
她應聘的是培訓中心講師的職位。經我們觀察，發現她口才不錯，說話也很有條理，這就已經具備了最重要的素質了。最終，我們錄用了她。
由此例子可見，鬆下對人才的要求並不僅僅隻限於專業知識方麵，更重視的是求職者的意誌力。