第三卷 第十二章：機遇【八】
“怡馨園”施工區二期工地上，井然的秩序，給人的印象是生機和希望。一期工程，樓體外觀色調以淡灰為主，兼以古銅般的暗紅有機搭配，顯得高雅大氣。有許多房屋開始裝修，那種地磚、水泥、油漆的味道混合起來，雖然有點刺鼻，但總能感覺到建設中的繁忙與興旺。
曉岩來到興源，想看看工程進展情況，易程他們兩個邊走邊談。易程說：“咱們得給幾個公司的頭兒們召開一次會議，你講幾句，給幾個正在施工的公司經理打打氣兒啊。”
“哈哈，我隻是過來看看就行了。我隻做後盾，前台的事由你處理，我那邊兒還有一攤子事呢。”曉岩推辭道。其實，他是不想插手太多“怡馨園”的事，在曉岩看來，外部的事情他們可以共同麵對，內部經營的事，他隻需對著易程說話就行。原來說好的管理方麵由易程獨當一麵， 曉岩不想打破開始合作時的約定。
“不行。哪有老板不給中層幹部照麵的道理啊？咱這興源可是今非昔比了，一期工程幹下來，那些公司經理們看到了曙光，幹活辦事的方式都變了，他們積極性很高，認為這一行很有幹頭，你總不能挫傷了他們的積極性啊！”易程給曉岩鼓勁道。
曉岩想想，易程說的也對：公司近段時間走出了困境，正在紅紅火火地發展壯大，是得給他們多通通氣，氣可鼓不可泄啊！再說了，以前困難時期所欠的人情，也該還一還了。他再次想到了韓穎主動為公司發動捐款的事情，心裏便有點暖融融的，就像大冷天兒喝了一碗溫熱的米酒。
曉岩暗暗決定：工程上的骨幹們要獎勵，韓穎也要獎勵，要讓員工們體會到老板對他們的關心和感謝之情。想到此，曉岩向易程說了自己的想法：“易程，我們要在公司建立中層以上人員檔案，中層建立職工檔案，要了解他們的家庭和個人情況，以便及時幫助他們解決困難。另外每個人的生日要送出一份生日禮品，公司要設立這項基金，在公司推行人性化管理模式。”
“嗯，這主意不錯。”易程點頭讚許曉岩的建議。
“其實，我也是被他們感動了。”曉岩向易程講述了韓穎組織員工為公司捐款的事情。
易程深有感觸地說：“原來是這樣啊！韓穎做得確實感人。現在我們除了還上他們的錢以外，一定要給予獎勵，特別是韓穎，辦公司能有這樣一心為公司著想的員工，是我們的福氣。我們不能涼了人家的心啊！”
曉岩和易程召開了各分公司經理會議。會上，曉岩、易程兩位集團老總給各分公司經理每人一個兩千元的大紅包。
易程：“這次隻是慰問一下大家。在公司困難的時候，兄弟們不遺餘力的支持公司，我和崔總都非常感動，為了感謝各位，崔總我們商量，召開這次會議，一是和兄弟們見見麵，再就是感謝大家的支持！我們興源由小到大，可以說是走過了艱難困苦的曆程，如今資金形勢剛剛好轉，咱們那點錢還得用於再生產。這公司也是咱們大家的，懇請兄弟們今後一如既往地支持。苦日子熬過來了，我們的形勢一定會越來越好的，這都是我們心往一處想，勁往一處使的結果。希望在座各位繼續努力，有錢我們大家掙。我和崔總始終信奉一句話：麵包會有的，一切都會有的。因此，我們才能夠克服重重困難，走到今天。相信，我們的明天一定會更美好！”