性格是職業的導向
職業匹配理論在西方國家早已占據主流了，該理論以美國心理學家Joh
n·Holland的“職業—人格匹配”理論為首。他認為，在現實中存在著與人格類型相對應的職業環境，如果一個人所從事的職業與其人格類型是匹配的，則他工作起來就輕鬆愉快、得心應手、富有成就；反之，則會不適應、困難重重，給個人的發展和組織造成影響。這一理論用於職業指導中，就是幫助人了解自己屬於哪一種類型，然後在對應的職業環境中尋找合適的職業，這樣不僅縮小了人們職業選擇的搜索範圍，使職業選擇的方向性更強，而且選中的職業與自己個性最為匹配，有利於個人才能的發揮和價值的實現。故此，Holland的理論在職業指導中深受歡迎。
談到職業生涯，最基礎的是要看一個人和環境之間的適應性。現代的職業觀當然不再局限於一個工作，而是找到那些能讓自己發揮能力、技術、能表達自己想法、能在某一方麵承擔某一角色的環境。
當然，對環境的適應也是因性格的不同而相異的。
第一，傳統型
這種個性類型的人在事務性的職業中最為常見。這一類人容易組織起來，喜歡和數據型及數字型的事實打交道，喜歡明確的目標，不能接受模棱兩可的狀態。這些人可以用這一類的詞語來表述他們：服從的，有秩序的，有效率的，實際的。如果用不太客氣的話說，就是缺乏想象，能自我控製，無靈活性。出納員就是這種類型的典型代表。
第二，藝術型
這種類型與傳統型形成最強烈的反差。他們喜歡選擇音樂、藝術、文學、戲劇等方麵的職業。他們認為自己富有想象力，直覺強，易衝動。這一類型的人語言方麵的資質強於數學方麵。如果用消極一些的語言描述，這類人是感情極豐富的、無組織紀律的。
第三，現實主義型
這種類型的人真誠坦率，較穩定，講求實利，害羞，缺乏洞察力，容易服從。他們一般具有機械方麵的能力，樂於從事半技術性的或手工性的職業（如管道工、裝配線工人等）。
第四，社會型
社會型的人與現實主義型的人幾乎是相反的兩類。這種類型的人喜歡為他人提供信息，幫助他人，喜歡在秩序井然、製度化的工作環境中發展人際關係和工作。這些人除了愛社交之外，還有機智老練、友好、易了解、樂於助人等特點。其個性中較消極的一麵是獨斷專行，愛操縱別人。社會型的人適於從事護理、教學、市場營銷、銷售、培訓與開發等工作。
第五，創新型（企業家型）
這種類型的人與社會型的人相似之處在於他（她）也喜歡與人合作。其主要的區別是創新型的人喜歡領導和控製他人（而不是去幫助他人），其目的是為了達到特定的組織目標。這種類型的人自信，有雄心，精力充沛，健談。其個性特點中較消極的一麵是專橫，權力欲過強，易於衝動。
第六，調查研究型
這種類型與創新型幾乎相反。這一類型的人為了知識的開發與理解而樂於從事現象的觀察與分析工作。這些人思維複雜，有創見，有主見，但無紀律性，不切實際，易於衝動。生物學家、社會學家、數學家多屬於這種類型。在商業性組織中，這類人經常擔任的是研究與開發職務及谘詢參謀之職。這些職務需要的是複雜的分析，而不必去說服取信於他人。
當然，一個人往往不是單一地表現某種類型，常常是兩三種類型的組合，但不管怎樣，總要往積極的性格方向發展，要讓自己選擇工作，而不是工作選擇自己。
俗話說：“男怕入錯行，女怕嫁錯郎。”由此可見，擇業對一個人事業的成功有多麼重要。
選擇適合自己個性的職業、事業，是成功的第一步。
一個人選擇什麼樣的職業，常與他（她）本人的興趣、愛好、性格、氣質及能力等有密切關係。從某種意義上來說，興趣、性格等是一個人在選擇職業時首先要考慮的問題。所以，求職者在擇業過程中，應對自己各方麵的情況做出客觀且全麵的自我分析。
第一，根據興趣擇業
在擇業過程中人的興趣和愛好往往具有一種強大的推動作用。但是，個人的興趣和愛好隻能作為職業選擇的重要依據，而不是全部依據。因為隻有把它們建立在一定能力的基礎上，並與社會需要相結合，興趣、愛好才會獲得現實的基礎，也才有實現的可能。因此，我們應該培養自己多方麵的興趣和愛好，努力發展自己的專長，從而使自己的興趣愛好有明確的針對性，確保在求職時擁有一個更廣泛的選擇餘地。
心理學專家認為，根據性格選擇職業，能使自己的行為方式與職業工作相吻合，更好地發揮自己的聰明才智和一技之長，從而得心應手地駕馭本職工作。例如：有些人喜歡周密思考，善於權衡利弊得失，故適合於選擇管理性、研究性和教育性的職業；喜歡感情用事的人通常表現為情感反應比較強烈和豐富，行為方式帶有濃厚的情緒色彩，故適宜於藝術性、服務性的職業：做事積極、果斷的人通常表現為行為目標明確，行為方式積極主動，堅決果斷，故多適應經營性或決策性的職業。
第二，根據氣質擇業
在擇業生涯中，我們不難發現這樣的現象：有人選擇了教師的職業，可是性情暴烈缺乏耐心；有人選擇了記者的職業，但生性沉穩、反應遲緩。於是，原先理想的職業失去了原有的色彩。究其原因，並不是這些人能力低下，而是因為他們的氣質與所從事的職業不相適應。可見，氣質不同不僅會影響一個人職業的選擇，而且可能直接影響到具體工作的成敗。所以，我們應根據自己的性格特點，有針對性地選擇適合自己的職業。
第三，根據能力擇業
隨著社會生產力的日益提高，社會分工越來越精細，各種職業都對人們提出了更高的要求。因此求職者在選擇職業時，必須了解自己的優勢所在，了解自己能力的大小，以及自己的能力在哪方麵表現得更突出之後再做出選擇。這有助於擇業的成功，並保證在今後的工作中做到揚長避短，取得較大的成就。
個性類型與工作風格，可謂息息相關。
有心理學家認為，個性的每個層麵都有兩個彼此對立的極端，這樣一共有8種個性偏好，每種用一個字母來表示。把這些字母組合起來，便代表16種個性。每一個人都可以對號入座。