月紅和王大信得到了馮勇智的支持和安慰，倒也在心裏出了一口氣。
他們走了後，馮勇智安排了近期工作，然後坐在椅子上歎了一口氣，開始有些憂慮，對怎麼樣處理王宏偉和月紅的事情，卻在心裏犯難。
雖然職業介紹所代表政府開展勞務輸出工作，主要是追求社會效益，但是費用政府並不承擔，此項工作中如果出現了收支虧損，就需要職介所和就業服務中心來填補窟窿。所以，這項工作的收支能夠保持平衡，費用不虧損那就是最好不過的。
而在這項工作方麵，通過王宏偉和小胖幾年來的努力，不僅促使同官的勞務輸出改變了過去一直處於費用收支虧損的局麵，同時使勞務輸出成為了同官解決就業問題的一條重要渠道，並成為同官城鄉經濟發展的一項支柱產業。據2001年底的統計，同官市勞務輸出人數達到了10萬人，僅此使城鄉居民當年的經濟收入達到了2億多元，占到全市城鄉居民總收入的30%以上。
王宏偉努力取得的這項工作成績，其功勞真的是不能因此埋沒。往大了說，是替政府在為城鄉剩餘勞動力和下崗職工分憂解愁；往小了說，也是給她馮勇智在出力幫忙。
除了他老婆月紅說的這件事，王宏偉在東莞的工作生活，讓人暫且再也找不到任何缺點。
如果因此解聘了王宏偉，對誰而言都會覺得非常地可惜。可是，如果不做出任何處理，不僅給單位的同誌們沒有辦法交代，而且同時也會影響到同官幹部在東莞的形象。盡管王宏偉不是幹部，但他幹的是同官幹部的工作。
時間可以修複感情，時間也可以破壞感情。
在夫妻兩人分多聚少的日子裏，時間就在月紅與王宏偉之間壘起了一道無形的屏障。這道屏障就是性溝通屏障。
做愛，做愛，愛是做來的，而不是憑空而來的。
月紅與王宏偉之間這次誤會發生得這麼突然而又激烈，正是由於這樣的原因導致的。
作為女人，馮勇智能夠理解月紅的心情，並在心裏認為王宏偉的確不能犯這樣的錯誤，真的是對不起月紅對他的愛和一個人在家裏的操勞。馮勇智也曾經多次想過，如何來解決王宏偉夫妻兩地分居問題。把王宏偉原調回同官？但東莞那邊的工作又沒有合適的人能夠接手，且回來了也沒有合適的重要崗位，若是大材小用，不就浪費了人力成本。
另外，王宏偉雖能夠領導一個部門，但是因為他的身份問題，卻又是不能把他安排到副科長或者科長這樣的崗位上的。而能否把他以工人的身份從燈泡廠正式調動到市就業服務中心？從個人感情和有利於工作上，馮勇智都分別考慮過，但這一切都是不可能的事情，而她能做的事情，隻能是在待遇方麵給王宏偉盡量多考慮一些照顧。
雖然月紅反映王宏偉的事情，馮勇智在心裏也接受不了，但也隻能等王宏偉回來以後，把真實的情況了解清楚了，才能具體有針對性的考慮怎麼處理。
王宏偉也意識到夫妻兩地分居時間長了不是一件什麼好事情。他看過很多兩地分居的夫妻，最後彼此若不是離了婚，就是總有一方或者兩方都亦是難逃紅杏出牆的故事。
東莞的朋友也曾經給王宏偉開玩笑：老婆長時間不在自己的身邊，小心成了別人的女人喲。
生活中很多的玩笑話，其實說的都是大實話。
雖然他和月紅都不涉及這些問題，但夫妻感情慢慢莫名地開始變得淡如一杯白開水，盡管彼此電話裏的調情和聽覺還是那麼濃烈。
王宏偉也曾想回到同官找份工作，之前在當地很長時間都沒有找到合適的事情幹，而現在回到同官，即使能夠找份工作，但待遇會遠不及在東莞的。而目前的這份工作他幹得得心應手，且待遇還是令他比較滿意的。同時，馮勇智支持他，同事們也都是看好他的，使他因為這份工作並在心裏有了一種榮譽感和歸宿感。