問題啊，而且全部是選的好材料，實際花銷比處長原來的裝修預算多花了10萬元，這還是我自己悄悄墊進去的，當然，雖然是悄悄地墊付，沒有跟領導明說，但是領導是明白人啊，他心裏清楚多少錢能裝修成什麼樣子；這事累了我整整兩個月，真的是沒日沒夜地操勞，人瘦了10斤啊！你還別嫌累，這樣的奉獻機會好多人盼著呐，要獻殷勤都還得看領導是否給你機會。說實話，我自己家裏裝修都沒有這麼費心過。當然，付出也是值得的，處長搬進新家的當年年底，就提拔我做了副處長，盡管還隻是副的，但那可是開始排上隊 了啊。後來，又熬了5年，等處長升職做司長後，他又讓我做了處長。這是比較典型的中國式升官圖，在國營企業混，除了能把事情做好以外，你還必須把領導伺候得很好才行。
而在外企，如果想升職，當然也需要領導賞識才行，但那更多的就是業務範疇的事情了，大家的關係更主要的是辦公室關係、工作關係。這也是外企被有些人所詬病的地方：覺得同事之間的關係太冷漠了。我自己覺得這還是跟每個人的觀念和習慣有關係，其實，相對簡單一些的同事關係，在工作交往時也少了很多麻煩，比 較容易做到對事不對人；而如果遇到很相投的，也會成為好朋友的。我自己就有很多在外企工作時認識的好朋友。
而最為重要的一點是：外企的大門基本上是同樣公平地對每個人開放的！這是完全不同於壟斷性國企和商業銀行的地方。原因也很簡單：500強外企通常都是 結果導向的，招聘來的人能力強，主管就有了幹活的好幫手，如果招聘進來一個麵瓜，那主管自己就得兜著；另外，外企對於人員招聘有比較科學的評價方法，而且人力資源部門和各級主管都是經過專業培訓的，所以在選才方麵也是比較準確的，他們當然就沒有必要迷信名校畢業的光環了，他們更加看重的是應聘者的個人能 力。
所以，500強外企，可以說是很多職業人士夢開始的地方，不管你將來是要打算終身打工、還是最終要自己創業，500強外企的經曆都可以讓你學到很多東西、積累起必要的資源和人脈，也讓你將來可以飛得更高！
二． 走“近”500強外企的門
〓思〓兔〓網〓文〓檔〓共〓享〓與〓在〓線〓閱〓讀〓
1. 外企跟外企也不一樣
同樣是世界500強外企，但是各個公司之間的差異卻是很大的。從地域上劃分，有亞洲公司、美國公司、歐洲公司這樣的區分，由於地域的不同，經濟發展的不同，導致公司的文化不同，因此其對待員工的態度也會有很大差異，那麼做為身處其中的員工，個人感受、公司福利、個人職業發展空間等各個方麵也會不一樣。 總體來說，歐美國家科技更發達一些，他們處於商業生態鏈的頂端，掌握很多核心技術，因此，他們有機會賺取高額利潤。而且，歐洲很多國家作為老牌的資本主義發達國家（這裏不是指意識形態方麵的區分，僅是從經濟發展的角度做比較），其經濟的發展及社會財富的積累經曆了很多年，沉澱下來非常好的社會福利體係，這 些國家的500強企業在進入世界上其他發展中國家時，自然也會推行其總部的用人策略及福利政策，這是為什麼很多人覺得歐美發達國家的500強外企，比亞洲 一些國家的外企福利要好一些的根本原因。道理其實很簡單，一個社會經濟的進步和發展，必然會帶動相應的配套設施的發展和整個社會係統的全麵演進，隻是這個過程是漸進的、緩慢的，很多時候甚至是不為人所察覺的，隻有當我們有時候回過頭去檢視時，才驀然發現：原來我們已經走過了這麼多的滄桑歲月！去年在看著名財經作家吳曉波寫的《激蕩三十年》 時，這種感覺變得異常強烈：我們或許體會不到社會每天的變化，每時每刻的進步，但是過了五年，十年，三十年，我們再回頭去看時，我們一定會驚訝於時間的魔力，我們也會驚訝於我們自己、或者我們自己所處的這個社會的進步和變化！比如說中國的社會醫療體係、社會福利體係、義務教育、言論自由、企業家生存環境等 等，這三十年真的是經曆了天翻地覆的變化！很多80後、90後出生的小朋友也許從來沒有聽說過糧票、布票、知青、黑白電視機、雙卡收錄機、毛主席像章等等這些70、80年代的特色關鍵詞，也沒有經曆過中國買很多東西都要憑國家指標的計劃經濟年代，所以回過頭去看時，我們可以非常清晰地看到中國這些年的巨大進步。今天，國家已經在製定對農村人口推行醫療保障製度，對農村老年人口提供一定的經濟補助，就跟城市裏麵的工人退休金似的，盡管金額還不是很高，但這是 國家改進社會福利保障體係的重大舉措，也是社會進步的一個標誌。這隻是30年來發生在中國社會跟我們老百姓相關的一些改變，那麼我們可以想像一下：歐美發達國家經曆百年、甚至幾百年的經濟發展，其積累下來的社會財富和社會福利有多優厚？也就可想而知了！所以我們在羨慕歐洲發達國家的驚人福利時，分析一下其背後的原因，也就可以理解了。我們也就不用再抱怨為什麼我們 跟別人相比有那麼大的差距，而且，光抱怨也沒有什麼用，“牢騷太盛防腸斷,風物長宜放眼量。”我們要看到，中國的經濟經過長期高速發展以後，趕上並超過西方發達國家也隻是時間的問題。而且，很多經濟學家都預測，按照現在的經濟發展速度，2009年中國會超過日本成為世界第二大經濟實體，在2030年左右， 中國會超過美國成為世界第一大經濟實體！我相信，經過再有20年的積累，到那時，中國的社會財富、社會福利，就會成為世界上讓其他國家很多人羨慕的榜樣了。這應該是每一個中國人都翹首期盼的事情，當然，要實現這個目標，還需要我們的共同努力哈：）在理解了社會積累所帶來的財富和福利增值效應後，我們當然也就明白了：歐美500強外企的待遇和福利通常會比較好。而亞洲一些國家和地區的500強企 業，通常相對要差一些，何況，這些企業也都處於商業生態鏈的中下遊，很多隻是簡單的來料加工，技術含量很低，賺取的利潤空間自然就比較有限，因此也就隻好在壓榨員工方麵花功夫了。相信大家這幾年都看到過不少網上的報道，曝光亞洲的一些企業在中國的工廠是怎樣歧視和剝削中國工人的。所以對於500強外企也不 要盲目尊崇，他們未必都是職業人士的樂土。除了地域上的劃分以外，還有按照行業的劃分，可以讓我們對500強外企有更多的了解。最牛的是金融行業，這裏麵的投資銀行、外資商業銀行，待遇都是驚 人地高。尤其是獎金，實在是讓局外人羨慕的很。代表公司比如：高盛、摩根士丹利、彙豐銀行、花旗銀行、摩根大通、瑞銀、渣打銀行等等，還有著名的“四 大”：普華永道、安永、畢馬威、德勤，也屬於金融行業，隻是其待遇比前幾家略微遜色一些。其次，谘詢公司的收入算是跟金融外企有得一拚的，比如：麥肯錫、科而尼、波士頓谘詢公司、